Számos tennivalót állapít meg a Európai Munkahelyi és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) jelentése a nők munkahelyi biztonságával és egészségével kapcsolatban az uniós országok számára. Az Európai Bizottság másfél évtizeddel ezelőtti vizsgálata szerint a nőket érintő foglalkozáshoz köthető egészségügyi problémák az összes eset közel, illetve több mint felét jelentették az egyes kategóriákban. A helyzet az EU-OSHA szerint mostanra sem javult, jelenleg az EU-ban foglalkoztatottak 45 százaléka nő, a szabályozás azonban nem veszi kellő mértékben figyelembe a férfiak és a nők között a munka jellegében, illetve a munkakörülmények és a társadalmi bánásmód szempontjából fennálló jelentős különbségeket.
A dokumentum egyik legfőbb megállapítása, hogy a nők gyakrabban szenvednek el − sokszor többszörös − hátrányos megkülönböztetést vagy szexuális zaklatást munkahelyükön, vagy állnak az ügyfelek okozta munkahelyi zaklatások középpontjában, mivel túlnyomó többségben ők vállalnak munkát például az egészségügyben és a szolgáltatási ágazatban − hívja fel a figyelmet az ügynökség a Nők elleni erőszak világnapjához kötődően. A hosszú távú egészségi állapotra és a munkaképességre azonban a munkaidő hossza és rendszertelensége is hatással lehet − amennyiben kiegészül a hagyományos női (családi) szerepek és feladatok ellátásával.
A nők az EU-OSHA szerint átlagosan 17 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, ez az érték egyes ágazatokban a 20 százalékot is elérheti. A jelentés szerint egyre több nő próbálkozik nem bejelentett munkavégzéssel, ebben az esetben pedig további súlyos biztonsági és egészségügyi kockázatok merülnek fel. A jelentés szerint az − akár halálos − munkahelyi balesetek száma éppen azokban az ágazatokban emelkedett nagyobb mértékben, amelyekben a nők átlagon felüli arányban dolgoznak. Ezért az ügynökség a nemi sajátosságokat figyelembe vevő megközelítést javasol a munkahelyi biztonság és egészség közösségi szabályozásával kapcsolatban, kiemelve a leginkább érintett szektorokat.
