Kisebb alkudozások kísérik az adótörvényekben a cafeteria-rendszer szabályozását. A kormányzati szándék onnan indult, hogy egy állami utalványforgalmazó bocsátja majd ki a kedvezményes adózású utalványokat, s addig − 2012. október elsejéig − a mostani kibocsátók utalványai a korábbi 18 ezer forint helyett csak ötezer forintig élvezhetnek kedvezményes elbírálást. Vagyis évi 216 ezer forint helyett csak 60 ezer forintig adható utalvány 19 százalékos terheléssel, a fölött az szja mellett 27 százalék ehót is fizetni kell − érdekes, hogy a szuperbruttó-szorzó kivezetése ebben a szegmensben nem jelent meg, csak a bértáblába tartozó jövedelemnél.
A módosító javaslatok között − amelyeket a kormány is támogat − kisebb finomítások találhatók. Ezek szerint az ötezer eleve hétezer forintra emelkedik, vagyis kedvezményes adózás mellett évi 84 ezer forintig adható utalvány. A munkáltatónak arra is lehetősége van, hogy saját maga gondoskodjék az alkalmazottak étkeztetéséről. Ha maga biztosítja az étkeztetést, akkor havonta a 12,5 ezer forintot is elérheti a juttatás kedvezményes adózás mellett. A két juttatás együtt nem adható: vagy maga étkezteti a foglalkoztató az alkalmazottakat, vagy hétezerért adhat utalványt.
A béren kívüli juttatásokat is terhelni fogja egészségügyi hozzájárulás. Ez most a nem kedvezményes juttatásoknál 27 százalék, jövőre pedig alapból tíz százalék lesz. Összességében ez azt jelenti, hogy szűkül a különbség a kedvezményes és nem kedvezményes juttatások adózása között.
Azt egyelőre nem lehet tudni, hogyan hat mindez a munkáltatók adakozási kedvére. Amikor a mentes juttatásokat 25 százalék adóval terhelték, az nem okozott drasztikus visszaesést, a munkavállalók és munkáltatók megosztoztak a terhen. Elvileg most is ezt lehetne várni, ám a helyzetet árnyalja, hogy a munkáltatókon jelentős nyomás van az adójóváírás kivezetése és a brutális minimálbér-emelés miatt. Az adójóváírás maximális összege 12,5 ezer forint, amire a kormány javaslata szerint további ötszázalékos béremelést is kellene tenni. A szabályok szerint a nettó jövedelem szinten tartása érdekében a munkáltatók béren kívüli juttatással is pótolhatják a rést. Ebben a számításban nincs benne az, hogy jövőre egy százalékponttal emelkedik az egyéni egészségbiztosítási hozzájárulás, vagyis a munkavállaló terhei itt is nőnek majd.
Ez persze tüneti kezelés, hiszen ezzel a megoldással csak az elkölthető összeg marad változatlan − vagy emelkedik kismértékben. A jövedelem maga azonban csökken, így a nyugdíjba is kisebb összeg számít majd bele, és a pénzbeni egészségügyi ellátás, így a táppénz is kisebb lesz. Vagyis az átalakítás szummája az, hogy a munkavállaló mindenképp megfizeti az adójóváírás kivezetésének árát.
| 1 Havi hétezer forintért adható utalvány kedvezményes adózással |
| 2 A munkáltató által biztosított étkeztetés 12,5 ezer forintos értékig kedvezményezett |
| 3 A béren kívüli juttatásokat is terheli majd az eho |
