Jóllehet a kormány jelentős átalakításokat hirdetett meg a béren kívüli juttatások rendszerében, valójában ez csak 2013-ban fog jelentkezni tömegesen. Ez nyilván kevés vigaszt nyújt azoknak a cégeknek, amelyeket épp kigolyózni tervez a kormány azzal, hogy lényegében államosítani akarja az utalványpiacot, ám a beterjesztett adótörvények szerint egy évig még levegőhöz juthatnak.
Az általános vitán épp túljutott törvény szerint az utalványrendszer két lépcsőben változik meg jövőre. Egyrészt már januártól életbe lép, hogy azok differenciáltan adóznak, októbertől pedig az állami utalványforgalmazó veszi át a papíralapú jegyek kibocsátását.
A differenciált adózás azt jelenti, hogy a munkáltató évi 500 ezer forintig − havi 41,67 ezer forintig − adhat béren kívüli juttatást, amelyet 19 százalék adó terhel − mivel ez a juttatás a szuperbruttó elve szerint adózik −, e fölött pedig egyéb juttatásként kell a nyújtott terméket, szolgáltatást, miegyebet számon tartani, aminek adója a szuperbruttó elveinek megfelelő adó, plusz egészségügyi hozzájárulás. Az eho mértéke 27 százalék. Ez azt jelenti, hogy egy egymillió forint értékű juttatás esetében az első ötszázezer forint után az adó 19 százalék, a második után viszont 19 plusz 27, vagyis 46 százalék.
A törvény azt is tartalmazza, hogy januártól kedvezményesen − 19 százalékos adóval − csak évi 60 ezer forintig adható étkezési utalvány. Ez most 216 ezer forint. Havi ötezer forint felett a szuperbruttós verzió szerint kell adózni. Látszólag durva visszanyesése ez a mostani szabályoknak, ám az igazsághoz az is hozzá tartozik, hogy a munkaadók többsége messze nem tudja a maximális, havi 18 ezer forint értékű utalványt nyújtani. Értékben az átlag tízezer forint alatt van, s a legtöbb munkavállaló három-hatezer forint között kap ilyen utalványt. Persze azokat kellemetlenül érinti a lépés, akik átlag feletti összeget tudtak juttatni alkalmazottaiknak.
Az utalványforgalmazó cégek elvileg a teljes 2012-es évet lefedhetik, annak ellenére, hogy októbertől megjelenik az állami konkurencia. Annak ugyanis semmi akadálya nincs, hogy a munkáltatókkal egész évre leszerződjenek, s adott esetben az utolsó negyedévre eső utalványokat már átadják, hogy azokat a munkáltatók ki tudják osztani. Így az állami szereplő eleve 2013-tól rúghat labdába. A dolog egyetlen szépséghibája az lehet, hogy a munkáltatók jellemzően havonta osztják ki az utalványokat. Ha más ütemben járnak is el, az inkább visszamenőleges − vagyis az év végén adják ki azt, amit az utolsó negyedévre szántak.
A kibocsátott utalványok minden esetben 2012. december 31-ig érvényesek, vagyis akkor is beválthatók, ha az új szereplő színre lép. Azt ugyanakkor nem lehet tudni, mi lesz a jövőre piacra dobandó utalványokkal. Elvileg azok 2013 végéig lennének érvényesek, ám a rendszer átalakításáról szóló kormányrendelet az érvényességi határidőket átírhatja. Ezzel kapcsolatban egyelőre nincsenek információk.
| Széchenyi pihenőkártya − 450 ezer forintig |
| Étkezési utalvány − 60 ezer forintig |
| Munkába járás költsége, üzemanyag, bérlet |
| Iskolarendszerű képzés |
| Pénztári befizetések |
| Iskolakezdési támogatás - minimálbér 30 százaléka |
