Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az atipikus foglalkoztatást tekinti munkaerő-piaci kiútnak Zsoldosné Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke. A kilábalás elsősorban a foglalkoztatáspolitika alakulásán múlik, jelenleg viszont inkább szigorodik a szabályozás - fogalmazott. A tavalyi évet a nagyvállalati igények jelentős csökkenése jellemezte, munkaidő-rövidítéssel, leállásokkal és elbocsátásokkal. Az utóbbi hónapokban némi elmozdulást tapasztalt a szakember, sok vállalatnak ugyanis kitörési lehetőséget is jelenthet a válság - tette hozzá. Alapvetően strukturálódott át a munkaerőpiac: szakképzetlen jelentkezőkből túlkínálat van, bizonyos képzettebb területeken - például technikusok, hegesztők - pedig hiány mutatkozik. Az álláskeresők között nőtt az elkeseredettek aránya, akik szinte bármit elvállalnak, bármilyen fizetési szint mellett (akár képzett szakemberek is). A korábbinál többen vannak az álláskereső egykori vezetők, ám speciális tudásukra a szűkülő céges pozíciók közepette egyre kevesebb szükség van. Idén lassú, jövőre gyorsuló növekedésre számít Csaposs Noémi, de szerinte a munkaerőpiac kínálati oldala mennyiségi szempontból soha nem éri már el a válság előtti időszakot.
A Trenkwalder Kft. tapasztalatai szerint már kifelé indult a foglalkoztatás a válságból, növekednek a cég munkaerő-közvetítési megbízásai és a kiközvetítettek száma is. A társaság jelenleg 8500 fő fölötti kölcsönzött létszámmal rendelkezik - tudtuk meg Schäffer Zsuzsanna Adrienn értékesítési és marketingmunkatárstól. A munkanélküliségi csúcsot mutatja, hogy megnőtt a pályázók száma: előfordult hogy egy recepciós állásra százával jelentkeztek, akár diplomások is - tette hozzá. A válság előtt 2-300 meghirdetett állás szerepelt a Trenkwalder kínálatában, ez közel a felére esett vissza, de már növekedésnek indult az állomány (jelenleg 180 felett áll), és a munkaerő-kölcsönzés is élénkül. Ez a forma mind az álláskeresők, mind a cégek körében jelentősen felértékelődött, bár a vállalkozások sokszor puszta óvatosságból alkalmaznak kölcsönzött munkaerőt létszámbővítés helyett.
