Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A négynapos munkahét bevezetésére kényszerülő cégek egy része egyelőre fenntartásokkal fogadja az Út a munkához programot. A társaságok fele úgy véli, egyrészt nem vet rá jó fényt, ha az állam segítségére szorul, másrészt a jelenlegi gazdasági helyzetben semmire nem lehet garanciát vállalni - derül ki a Manpower Kft. közelmúltbeli felméréséből. A megkérdezett kis- és középvállalatok több mint 70 százaléka elvileg jónak tart egy központi, a munkahelyek megtartását és a dolgozók átképzését is szolgáló rendszert, de fél a vele járó bürokráciától és a megoldás rugalmatlanságától. A válaszolók több mint 80 százaléka szerint alapvetően nem ez az út, hanem az adók és a járulékok csökkentése lenne a megoldás.
A csaknem 400 dolgozót foglalkoztató Med-Tech 98 Vas- és Acélipari Kft. megrendelései az elmúlt néhány hónapban kiszámíthatatlanná váltak - mondta el lapunknak Rusznyák Sándor gazdasági igazgató. Februártól áttértek a négynapos munkahétre, de március elején még szombat-vasárnap is dolgozott mindenki, hogy egy sürgős munkával elkészüljenek. A jövő héten viszont lehet, hogy csak három napra lesz feladat. Ilyen körülmények között milyen állami segítséget lehet bevállalni? - kérdezte Rusznyák.
A nagy autóipari alkatrészgyártókat kiszolgáló SH-Autó Elektronikai Kft. a szakembergárda megtartása érdekében vezette be a négynapos munkahetet - közölte Koroknai Géza ügyvezető igazgató -, és szeretnék kihasználni a kormány által kínált lehetőséget is. Belevágni viszont csak akkor tudnak, ha kellően rugalmas feltételeket biztosít, fölös bürokrácia nélkül. Egyelőre az sem világos, hogy a támogatáshoz kapcsolódó felnőttképzést miként tudják összeegyeztetni saját továbbképzési rendszerükkel. Az ágazat bérmunkát végző hazai középvállalatai kiszolgáltatott helyzetben vannak - figyelmeztetett az igazgató -, megeshet, hogy mire megállapodnak a támogatásról, már egyáltalán nem lesz munka.
Szalai Béláné, a már csak 290 dolgozót foglalkoztató Wolle Ruha- és Textilipari Kft. műszaki igazgatója viszont úgy véli, ha egy mód van rá, élnek a lehetőséggel, hiszen különben újabb jelentős leépítésre kényszerülnek. A négynapos munkahetet már az év elején bevezették, ennek ellenére márciusban közel 40 főtől kellett megválniuk. Felelőtlenség ma arról beszélni, hogy egy hónap múlva hány emberre lesz szükség - tette hozzá a műszaki igazgató. Egyelőre az sem világos számukra, hogy a programhoz milyen kötelező képzési rendszer kapcsolódik; annak nem látják értelmét, hogy a dolgozók a hét egy napján mondvacsinált tanfolyamokon ücsörögjenek.
A nyugat-magyarországi régióban döntően felnőttképzéssel foglalkozó Didaktika-Q Oktatásszervező Kft. felmérést készített nemrég a térségben - számolt be Somogyi Péter marketingigazgató. Tíz megkérdezett munkáltató közül nyolc csak olyan jól szervezett képzésnek látja értelmét, amelyből a cég és a dolgozó is profitálhat; sokan félnek attól, hogy egy a munkanélküliek átképzéséhez hasonló, sokat bírált rendszer kerekedik ki a dologból.
