Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Jövő évre vonatkozó bérfejlesztési terveik átgondolására késztette a hazai vállalatokat az árszínvonal vártnál nagyobb mértékű emelkedése és a munkavállalói terhek növekedése. Az év első felében a következő évre tervezett, átlagosan 5 százalékra rúgó bruttó béremelési irányszámot elsősorban a várható infláció hatására emelik a cégek, de ennek pontos mértéke egyelőre nem ismert. A Mercer szeptemberi, 36 cég körében készített gyorsfelmérése szerint az MNB inflációs prognózisához közeli, 7 százalékos bruttó béremelésen gondolkoznak a vállalatok. A tendencia jól látható, a cél a bérek reálértékének megtartása lehet – vélekedik Pásztóné Nagy Erika, a Mercer tanácsadója.
Az egészségbiztosítási, valamint a munkavállalói járulék évközbeni, illetve jövő évi növelése további 3,5 százalékos adóterhet ró a dolgozókra, ami a bértől függően akár több tízezer forintos havi nettó bércsökkenést is jelenthet. Ráadásul a járulékplafon felett kereső, többnyire középvezetői szinten dolgozó alkalmazottak nettó bére további 4 százalékkal csökken januártól. A Hay Group ügyfelei között elvégzett szeptemberi felmérés szerint a vállalatok háromnegyede nem tervezi a dolgozók kompenzálását, mondván, az adócsökkentés idején sem csökkentették a fizetést, mivel a bérszintet a piaci folyamatok és a verseny befolyásolja.
Az adó- és járulékemelés hatásának ellensúlyozására vállalkozó cégek 80 százaléka próbál meg további bruttó béremelést kieszközölni az anyavállalatnál, szeptemberben ezek az ügyfelek átlagosan 7,5 százalékos béremelést jeleztek előre – mondta lapunknak Jakabos Tünde. A Hay Group munkatársa hozzátette: a kompenzációt tervező cégek ötöde a béren felüli juttatási rendszer felülvizsgálatán gondolkozik, és a cafeteria vagy egyes juttatások értékének megemelésével próbálja majd segíteni munkavállalóit. A felmérés szerint a kompenzáció mértéke átlagosan a nettó bérkiesés 30–70 százaléka körül mozoghat majd.
A Mercer tanácsadója szerint a bérfejlesztés mértékét befolyásolja az adómentes juttatásokra vonatkozó szabályozás esetleges további változása is, ám amíg ennek irányai nem ismertek, a cégek kivárnak. Az biztos, hogy saját terheik növekedése miatt igyekeznek majd költségkímélő módon kompenzálni a dolgozókat, vagyis a juttatási csomagokba elsősorban az adómentes elemeket veszik be – tette hozzá Pásztóné.
