Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A munkaadók megosztottak a garantált bérminimum kérdésében – derült ki az az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén. A munkaadók szóvivője, Vadász György szerint feltétlenül szükség van a hároméves megállapodás fenntartására, mert a továbbképzés és a szakmaszerzés ösztönzését segíti elő, de a 2007-es adókörnyezet egyes területeken nem teszi lehetővé a bérminimum és annak terhei kifizetését, így elbocsátásokhoz vezethet. Javaslata szerint lehetőséget kell teremteni arra, hogy munkahelyi vagy ágazati megoldásokkal át lehessen lépni a megállapodáson, többek közt a könnyűipar, a kereskedelem és a vendéglátás területén. A Kisosz és az Áfeosz azonban inkább a garantált bérminimum intézményének megszüntetését vagy felfüggesztését javasolja, az ágazati eltérésekre ugyanis eddig is volt lehetőség a szakszervezetekkel kötött megállapodás alapján, ám az egyeztetések az idén kudarcba fulladtak. A munkavállalók képviselői ugyanis nem voltak érdekeltek egy ilyen megállapodás megkötésében, ugyanis annak hiányában eleve a dolgozóknak kedvezőbb, magasabb szakmai bérminimumot kell alkalmazni. Zs. Szőke Zoltán Áfeosz-alelnök szerint a bérmegállapodás bizonyos elemei, vagyis a minimálbér összege tartható, a garantált bérminimum intézményét fel kellene függeszteni addig, amíg a gazdaságot nem sikerül stabilizálni és érvényben maradnak a szigorúbb adó- és járulékszabályok.
A kormányzati oldal jövőre 6,0-6,5 százalékos bruttó béremelést javasolt a versenyszférában, a munkáltatók és a munkavállalók azonban még nem álltak elő konkrét javaslatukkal. A szakszervezetek a termelékenység javulásával arányos, két számjegyű növelést szeretnének, a konvergenciaprogramban előirányzott reálbércsökkentést nem tartják elfogadhatónak. Pataky Péter, a munkavállalói oldal szóvivője szerint mára irreális céllá vált, hogy három év múlva a minimálbér nettó tartalma meghaladja a létminimumot. Vadász szerint először meg kell teremteni az ennek megfelelő béremelés fedezetét, ezért a munkáltatók a megszorító időszak után, 2009–2010 környékén tudnak majd magasabb kereseti szintet javasolni. Jövőre a kormányzati ajánlásnál alacsonyabb bruttó béremelést tartanak elfogadhatónak, a mértéket azonban jelentősen befolyásolhatja a garantált bérminimum sorsa.
