Sokan kivárnak az ekhóval

Alapvető törekvés volt, hogy a Népszabadság Zrt. 150-160 érintett munkatársának nettó jövedelmi szintje ne változzon az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) bevezetésével, s ezt sikerül is teljesíteni – tudtuk meg Lengyel L. László elnök-vezérigazgatótól.
A kiadónak – korábbi bérpolitikája miatt – nem jelent külön anyagi megterhelést az újfajta adónem, a munkatársak többségének eddig is munkaszerződése volt. Az ekho ugyanakkor lehetőséget ad arra, hogy ne csak az újságíró és a szerkesztő munkatársak kapják jövedelmüket az ekho szabályainak megfelelően, hanem az archívumban, a terjesztés, valamint a marketingesek PR-szakterületén dolgozók is, akik eddig alkalmazottként dolgoztak. Az utóbbiak köréből már mintegy negyvenen éltek februártól az ekhós lehetőséggel, mivel anyagilag jobban járnak. A többi szerkesztőségi dolgozóval folyamatos az egyeztetés, várhatóan mintegy 30 munkatárs marad szerződéses viszonyban a zrt.-vel. A mostani számítások szerint a kiadó nagyjából nullszaldóval zárhatja az átállást.
A Sanoma Budapest Zrt. gőzerővel dolgozik azon, hogy a jogszabályban meghatározott határidőre minden munkatárssal megegyezzen az ekhós feltételekben – mondta Horváth B. Soma humánpolitikai igazgató. Várhatóan kétszáz fölött lesz az ekhósok száma, a kiadó célja, hogy a váltás miatti veszteséget minimalizálja. Ennek érdekében a Sanoma mintegy 22 százalékkal emelte a jövedelemkifizetési keretet. Az eddigi egyeztetések alapján a vállalkozói jogviszonyban, valamint a munkaviszonyban lévők többsége választja az ekhót, néhányan továbbra is megőrzik a korábbi szerződéses formát.
A magyarországi Axel-Springer kiadói csoport csaknem 130 munkavállalóját érinti az átállás, közülük többen már hónapokkal ezelőtt váltottak – tudtuk meg Nemes Péter humánpolitikai igazgatótól. Az Axel Springer-Budapest Kft.-nál több olyan korábbi munkatárs is vállalta az ekhót, akik számításaik szerint anyagilag jobban járnak mint munkaviszonyban. Ugyanakkor több érintett igyekszik a hátrányokat mérsékelni azzal, hogy beléptek valamelyik önkéntes nyugdíjpénztárba. A cég olyan költségeket vagy azok egy részét vállalja magára, amelyeket eddig a vállalkozói jogviszony miatt nem lehetett kifizetni, így például a cafeteria-rendszer keretében adható juttatásokat. Az ekho eddigi működtetése ugyanakkor arra is rávilágított, hogy több helyen pontosabbá kellene tenni a jogszabályt, például a tb-befizetés vagy a szabadságok elszámolási módjához állásfoglalást kellett kérni az illetékes hivataloktól.
Az alkalmazotti vagy munkaviszonyban állók közül az elmúlt időszakban sokan választották az ekhót, elsősorban a fiatalok – mondta a NAPI Gazdaságnak Gyimesi László, a Művészeti Szakszervezetek Szövetségének (MSZSZ) elnöke, a Magyar Zeneművészek és Táncművészek Szakszervezetének (MZTSZ) főtitkára. Ahol színlelt szerződés veszélye forog fenn, ott egyelőre kivárnak a munkaadók és a munkavállalók: egyrészt azért, hogy az utolsó pillanatig kihasználják az eva előnyeit, másrészt újabb, a tisztázatlan vállalkozási és megbízási szerződések átminősítésére vonatkozó moratóriumban bíznak. A munkaügyi ellenőrzések szigorítása az ekhó felé tereli a vacillálókat – véli Gyimesi.