Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A béren kívüli juttatások között az esetek többségében legalább tízféle jövedelemtípust ajánlanak fel a cégek a munkavállalóknak – derül ki a Mercer Human Resource Consulting 2005-ös felméréséből. A leggyakoribb elemek 2004-ben a magáncélú tanfolyamok, az üdülési csekk, a helyi bérlet, a menetjegy és az önkéntes nyugdíjpénztári juttatás voltak, s új elemként jelent meg tavalyelőtt az iskolakezdési támogatás, az otthoni internethasználat, valamint az önsegélyező pénztári juttatás. Az egyre szélesebb körben alkalmazott cafeteria-rendszerben a munkavállalók egy meghatározott éves keretösszegen belül válogathatnak a megadott juttatások közül. A munkavállalók körében igen népszerű juttatások közül az egészségpénztári és önsegélyező pénztári befizetéseket, az otthoni internet támogatását, az iskolakezdés támogatását és a magáncélú, iskolarendszerben zajló tanfolyam finanszírozását egyaránt be kell számítani az éves keretösszegbe. Nem számít bele viszont az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés, az étkezési juttatás, valamint a nyelvi képzés, amelyek szintén közkedvelt juttatási formák.
A felmérés szerint az évente legfeljebb néhány százalékkal gyarapodó cafeteria-keretösszeg évi 80 és 420 ezer forint között szóródott 2004-ben – részben attól függően, hogy kínál-e garantált juttatást a választhatókon kívül a munkáltató.
