A tehetséges pályakezdők kezdő fizetése közel 20 százalékkal csökkent 2002-höz képest, de ők két évvel a munkába állásuk után már közel 40 százalékkal keresnek többet kezdő fix bérüknél. A hiányterületek szakemberei 27,7, míg egy átlagos pályakezdő alig 15 százalékkal több fizetésre számíthat 24 hónappal a munkakezdés után. Az utóbbiaknak két év szükséges ahhoz, hogy elérjék azt a bérszintet, amellyel hiányterületen dolgozó kollégáik már egy év múlva rendelkeznek. A Hay Group felmérésében részt vevő vállalatok fele éves szinten 1,9 és 2,9 millió forint közötti bruttó fix bért kínál a pályakezdőknek, havi szinten ez 150–240 ezer forintos bruttó keresetet jelent. A legmagasabb fizetést a számítástechnika, az értékesítés és a marketing területén dolgozók várhatják, a legkevesebbet a termelési és az adminisztrációs munkakörökben tevékenykedők kapják.
Tavalyelőtti adatok alapján az átlagos induló bérszint fölött keresnek a marketing, az értékesítés, a pénzügy, a kutatás-fejlesztés, a jog és az informatika terén tevékenykedő pályakezdők, míg közel 10 százalékkal az átlagos alatt marad a termelésben, az emberi erőforrások terén, vagy az adminisztratív munkakört betöltők esetében a kezdőbér.
A felmérés arra is rámutatott, hogy a friss diplomások harmada egy-két éven belül munkahelyet váltana. Jellemzően nagyobb kihívást, érdekesebb munkakört, vagy rugalmasabb feltételeket keresnek a magasabb fizetés mellett. Az utóbbi időben kritikussá vált a nyolcórás kötött munkaidő a munkahelyválasztás szempontjából: az egyetemi élet után a fiatalok nehezen szánják el magukat a kötöttebb életformára. A magas mobilitás komoly károkat okoz a munkáltatóknak, hiszen épp a pályakezdők kívánják a legtöbb ráfordítást. Ezért sok helyen preferálják az egy-két éves tapasztalattal rendelkező fiatalokat.
Willin-Tóth Kornélia