Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az elmúlt években jelentősen átalakult a munkavállalói piac, hiszen míg a rendszerváltás környékén még hiány volt a diplomás munkavállalókból, ma már túltelített ez a szegmens, illetve az elvárásokkal nem ekvivalens képzés okoz gondot. A legkisebb problémát azok a tudományterületek jelentik, amelyeken viszonylag könnyű ellenőrizni a végzettek tudását - ilyenek az orvosok, diplomás ápolók, gyógyszerészek, mérnökök, informatikusok – ezen szegmensekben aránylag könnyen tudnak elhelyezkedni a friss diplomások. Más esetekben a munkaadók elvárásai alapján a gyakorlati tapasztalatok a hangsúlyosak. A szakemberek szerint a gyakorlati tapasztalattal nem rendelkező fiataloknak éppen a „szűziességük” lehet az előnyük, hiszen szakterületükön még egyetlen irányzat sem hagyott rajtuk maradandó nyomot. Számos cég éppen ezért nagy hangsúlyt fektet a gyakornoki és frissdiplomás-programokra.
Ezen cégek közé tartozik a Procter&Gamble is, amely elsősorban a friss diplomások között keresi leendő munkavállalóit. Mint azt Asztalos Kitti munkaerő-felvételi vezető a NAPI Gazdaságnak elmondta, felvételkor elsődlegesen kompetenciákat és készségeket vizsgálnak. A P&G filozófiája ugyanis az, hogy ezek a legfontosabbak, a speciális tudásanyagot a cégnél kell elsajátítani. Szintén az alapelvek közé tartozik, hogy felsővezetői posztra nem vesznek fel az utcáról senkit, ezen állásokat mindig belülről töltik fel, így folyamatosan tudnak karrierlehetőséget biztosítani. Részben talán ennek is köszönhető, hogy a fluktuáció csupán 10 százalék körüli, ami igen jó aránynak mondható.
A gyakornoki rendszerről szintén jó tapasztalatokat szerzett a cég. Az utolsó éves főiskolások ez esetben is ugyanazon a kiválasztási procedúrán mennek végig, mint akik főállásra jelentkeztek. A tapasztalatok szerint a gyakornokok többsége is a cégnél marad. A P&G elsősorban a Budapesti Corvinus Egyetemről (volt Közgáz) keresi leendő munkatársait, míg másodlagos „munkaerő-ellátói” közé tartozik a Gazdasági Főiskola, a Műegyetem, valamint a pécsi, a debreceni és a szegedi egyetem közgazdasági kara. Ezekhez képest alacsonyabb arányban, de vesznek fel más főiskolai végzettséggel rendelkező munkavállalókat is.
