Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A munka törvénykönyve a július 1-jén hatályba lépett módosítások után nem tartalmaz olyan szabályozást, amely az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelet (OMMF) ellenőrzési gyakorlatát érintené - mondta lapunknak Békés András, az OMMF elnöke. Az eddigihez képest nem szigorodik a munkaügyi ellenőrzés, nem indul kampány a színlelt vállalkozási szerződések kiszűrésére, megmaradnak a munkaviszonynak minősítés eddigi kritériumai - hangsúlyozta Békés.
Az évi 30-40 ezer ellenőrzés során 2000-2500 alkalommal bukkannak az ellenőrök színlelt szerződésre vagy szerződés nélküli munkaviszonyra. Ebben az esetben a felügyelet megállapítja a munkaviszony fennállását, kötelezi a munkáltatót munkaszerződés megkötésére, valamint legfeljebb 6 millió forint bírság kifizetésére. Az összeg a 20 főnél kevesebbet foglalkoztató cégeknél legfeljebb 3 millió forint lehet. A bírság semmiképp sem sújtja a munkavállalót.
Az egyetlen újdonság az, hogy 2003 végéig - az önfoglalkoztatás kérdéskörének tisztázásáig - az első szabálytalanság feltárása esetén a felügyelet nem ró ki bírságot, csak a munkaszerződés megkötésére kötelezi a szabálytalankodót. Bírságra akkor számíthat a munkaadó, ha az utóellenőrzés is a szabályok megkerülésén kapja. A törvény 2000 óta nyújt lehetőséget arra, hogy a munkaügyi ellenőrzés visszamenőlegesen megállapítsa a munkaviszony fennállását.
