Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A hazai gyakorlatban eddig nem elterjedt opciós programmal rukkolt elő a Fotex igazgatósága a társaság augusztus végi közgyűlésére. A pénteken nyilvánosságra hozott tervezet szerint ugyanis nem a tőzsdei forgalomban szereplő törzs-, hanem az éves nyereség jelentős részének megszerzésére lehetőséget adó osztalékelsőbbségi részvényeket bocsátana ki a programban részt vevő vezetői számára. A javaslat szerint a jegyzett tőkét az igazgatóság összesen 7,858 millió darab elsőbbségi részvénnyel növelhetné (jelenleg 70,7 millió részvénye van a cégnek) abban az esetben, ha a Fotex-csoport nettó eredménye a kisebbségi részesedések levonása után pozitív és a cég osztalékot is fizethet. A kibocsátandó részvények tulajdonosainak fizetendő osztalék mértéke nem haladhatja meg az adott évi eredmény 30 százalékát és részvényenként az adott évi tőzsdei átlagár 50 százalékát (hogy a törzsét vagy az elsőbbségiét, nem derül ki), ám nem lehet alacsonyabb a névértékre vetített jegybanki alapkamat kétszeresénél.
A meglehetősen furcsa konstrukció azt jelenti, hogy a programban szereplő igazgatósági tagok akkor kaphatnak részvényt és osztalékot, ha sikerül a csoportnak eredményt produkálnia. A menedzsment érdekeltté válik abban, hogy a Fotex nettó nyeresége minél nagyobb legyen, így ez valami támaszt adhat a részvényárfolyamnak, hiszen az eredményalapú értékelések alapját teremtheti meg, ha lesz a cégnél érzékelhető nagyságú eredmény. Ezen eredmény harmadát azonban el is vihetik a programban részt vevő menedzserek.
Ugyanakkor a program szépsége, hogy ha például a menedzsment fizetését erre a speciális osztalékra cserélné, az már önmagában is eredményjavító tényező lenne a csoportnál, hiszen csökkentené a költségeket. Másrészt szépséghiba, hogy a törzsrészvények árfolyam-emelkedésében való érdekeltség csak nagyon közvetetten jelenik meg a vezetők számára. A konstrukcióval mindenesetre kaptak valamit a cég rendes éves közgyűlésén a hasonló programot hiányoló befektetők, s ha a vezetői fizetések egy részét valóban osztalékra cseréli a cég, akkor a nyereségnövekedés is „garantált” lehet.
