Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Bár még nem ért véget a harmadik negyedév, az veszteséges lesz a Synergon Informatika Rt.-nél - mondta lapunknak Czakó Ferenc, a társaság vezérigazgatója. Szezonális okok miatt a harmadik negyedév viszonylag gyengének számít az informatikában, a veszteség a várakozások szerint a második negyedéves szint körül (230 millió forint) alakulhat.
Amennyiben a társaságcsoport harmadik negyedéves vesztesége a másodikhoz lesz hasonló, akkor a már 700 millió forint feletti mínusz ledolgozása komoly kihívás a hagyományosan legerősebb negyedik negyedévben. Miután a társaság már leszorította működési költségeit, a fő kérdés, hogy árbevétel-oldalon mennyire sikerül hozni a terveket. A kormányzati projektek a jelek szerint húzódnak, s nem tudni, hogy mennyi valósul meg ezekből az év végéig. A Synergon - hangsúlyozta Czakó - egyelőre nem érzékeli a piaci környezet változását, partnerei továbbra is visszafogják fejlesztéseiket.
Az amerikai terrortámadás nyomán ugyanakkor élénkülhet az információtechnológiai termékek és szolgáltatások iránti kereslet, ám ezt egyelőre lehetetlen számszerűsíteni. A kedvezőtlen gazdálkodási adatok és a részvénypiaci hangulat a papír kurzusán is érezteti hatását, az árfolyam egyetlen hónap leforgása alatt csaknem 40 százalékkal esett. A Synergon mélyrepülése a tulajdonosok mellett a menedzsmentnek is fejfájást okoz. A vezetés motivációját szolgálni hivatott menedzsmentopciós program az elmúlt félévben elértéktelenedett, ezért átdolgozzák azt. Az opciós ár - még meg nem határozott mértékű - csökkentésén kívül ezt szolgálja, hogy újraallokálják a cég tulajdonát képező pakettet. Mint Czakó Ferenc elmondta, a néhai vezérigazgató, Gyurós Tibor ösztönzését elősegítő 150 ezres pakettel ő nem fog élni, azt inkább a menedzsment többi tagjának tervezi átadni, mivel számára - mint alapító tulajdonosnak - elegendő ösztönzést jelenthet meglévő részvénypakettjének árfolyam-emelkedése. Az it-tagok ösztönzését korábban összesen 90 ezer papír szolgálta volna, míg tartalék csomagként 25 ezer részvény maradt. (Korábban 1000 forintos áron lehetett volna lehívni a papírokat, legkorábban 2002 áprilisában, ha a cég nyereségesen működik 2001-ben.) Bár kisebb volumenű, de jóval szélesebb dolgozói kört érint a Hűségprogramra keresztelt dolgozói ösztönzési rendszer. Az ösztönzési csomag korábbi bejelentés alapján a munkavállalók ötödét, 80 embert érintett. A kulcspozícióban lévő dolgozókat a rendszer keretében a Synergon úgy szeretné motiválni, hogy a fizetésük fele lenne állandó, míg a másik felét az üzleti terv teljesülésétől tennék függővé. Ez utóbbi zömét a készpénzben kifizetendő bónusz képezi, kisebbrészt pedig részvényjuttatást tartalmazna.
Tallósy István
