Határokat feszegető konferenciát tartottak multinacionális vállalatok részvételével a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) szervezésében. A rendezvény azt igyekezett körüljárni, hogy mi köze a másságnak a munkahelyhez, a cél pedig az volt, hogy Magyarországon bekerüljön a köztudatba az a szemlélet, amely szerint a szervezeti sokszínűségnek része a szexuális orientáció is, és akkor lehet valóban befogadó és elfogadó egy szervezet, ha olyan munkahelyi környezetet teremt, amely nyitott a sokszínűség ezen dimenziójára is.
Szomorú lenne, ha létezne egy üvegplafon a másságukat nyíltan vállalók számára a karrierépítés során, természetesen az is szomorú lenne, ha csak azért, mert valaki "más", jobban előrejuthatna a ranglétrán. Egyenlő elbánásban kell részesülnie mindenkinek, függetlenül attól, hogy milyen a szexuális orientációja, etnikai hovatartozása vagy éppen származása, kora. Csak a teljesítmény, az elkötelezettség lehet az egyetlen fokmérő, és ezt az üzleti prioritást minden IBM-menedzsernek biztosítania kell, így a cégvezetőnek is - fogalmazott Paál Péter, az IBM Magyarország vezérigazgatója a rendezvényen. A szervezők célja volt az is, hogy a munkaadók is felismerjék: a munkavállalók eredményeire is pozitív hatással van, ha munkahelyükön felvállalhatják másságukat. A cél tehát az, hogy a vállalatok tudják kezelni a másságot, s meg kell érteniük a cégeknek, hogy milyen magatartásformát részesítsenek előnyben - mondta Czakó Borbála, a HBLF elnöke, Magyarország angliai nagykövete. John Shattuck, a rendezvénynek helyet adó CEU elnöke, rektora mint munkáltató is büszke arra, hogy elkötelezett a diszkriminációmentesség elve iránt. A Vodafone is fontosnak tartja a másság iránti toleranciát, és e célból külön szervezetet is működtet - miként az Debbie Laybourn, a mobiltelefon-társaság sokszínűség és befogadás csoportja vezetőjének szavaiból is kiderült. A szexuális hovatartozás kérdésköre a vállalatokra is tartozik, mivel érdekük a befogadó munkahelyi légkör kialakítása.
Diószegi József