Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A vállalkozói szerződések átminősítésekor a munkaszerződés megírásán felül nincs olyan kötelessége a munkáltatónak, amely komolyabb időt venne igénybe, így az egyelőre csak halványan körvonalazódó kormányzati, illetve országgyűlési döntésig a munkaszerződések tartalmát illetően készülhetnek fel leginkább a színlelt szerződések ügyében érintett társaságok. Erre annál is inkább érdemes odafigyelni, mivel egyre valószínűbb, hogy a kormányzat nem enged a munkaviszonnyá minősítésből, vagyis nem olyan – korábban felvetődött – megoldást dolgoz ki, amely a vállalkozói jogviszony további fenntartása mellett tenné lehetővé például a művészek és újságírók tevékenységét. Az átminősítés első lépése tehát a munkaszerződés megkötése, amelyet legkésőbb a munkaviszony első napján kell aláírni. Szintén ez a határideje (vagy a szerződés aláírásának ettől eltérő napja) az Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázisba (EMMA) való bejelentésnek, amit telefonon és interneten is megtehet a munkaadó. Az egészségbiztosítási pénztárhoz pedig legkésőbb a munkaviszony kezdetének hónapját követő hó 12-éig (vagyis a járulékfizetés első határidejéig) kell bejelenteni a munkavállalót.
A színlelt szerződések átminősítésére szóló moratórium június 31-én jár le, így ezt követően már a büntetés terhe mellett vizsgálhatják az adóhatóság ellenőrei a kérdéses társaságokat és vállalkozókat. Hivatalos iránymutatás ugyan nem létezik egyelőre az adóhatóságnál, a revizorok a meglévő megbízási szerződések tartalmi elemei és a munkavégzés körülményei alapján mérlegelik, hogy valójában vállalkozói, vagy munkaviszonyról van-e szó. A megbízási szerződések tipikusan nem tartalmaznak konkrét feladatmeghatározást a munkakörön belül, vagy utalást az utasítási jogkörökre, a hierarchiára vonatkozóan, így az ilyen kitételek megléte a szerződésben munkaviszony fennállását valószínűsíthetik. Ehhez hasonló az, ha a szerződésben kikötik, hogy a feladatot kizárólag a megbízott személy végezheti el, hiszen ez is inkább a munkaviszony sajátosságai közé tartozik. Az árulkodó jelek közé tartozik az is, ha a megbízó tiltja vagy engedélyhez köti más foglalkoztatónál a munkavégzést. Fontos a szerződések hatálya is: a munkaviszonyra a határozatlan időtartam, míg a vállalkozói jogviszonyra a határozott időtartam a jellemző. Ennek megfelelően gyanúsak lehetnek azok a kontraktusok is, amelyek ugyan határozott időtartamra szólnak, ám rendszeresen meghosszabbítják őket.
