Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A felvételi beszélgetések egyik kiemelkedő szakasza a fizetési feltételekről való tárgyalás. Sokszor alkalmazott technika, hogy a jelölt a kívánt, illetve reális bérnél 20-25 százalékkal nagyobbat mond, hogy „legyen miből alkudni”. Emellett az alapos felkészültséget és egy reális álláspont elfoglalását tartja elengedhetetlennek Mlecsenkov András, a WIFI Hungária Oktató és Továbbképző Intézet Életpálya-karrier-tanácsadás képzésének trénere. Véleménye szerint a jelöltnek tisztában kell lennie avval, hogy mennyi pénzből tud, illetve szeretne megélni. Fontos egy reális munkaerő-piaci kép kialakítása is az ismerősök tapasztalatai és a publikált munkaerő-piaci elemzések alapján.
A jelöltek, illetve jelentkezők a betöltendő pozíció jellegétől és fontosságától függően 1-3 alkalommal vesznek részt olyan személyes találkozáson, amikor felmerülhet a fizetési feltételek kérdése. Mindenképpen ajánlatos megvárni, amíg a munkáltató képviselője hozza szóba a témát. Jelzésértékű lehet ugyanis, ha ez nem történik meg: a munkáltató elégedetlenségét fejezheti ki, illetve azt, hogy nem kívánja foglalkoztatni a jelentkezőt - mondta Mlecsenkov. A „Mennyit keresne?” felvetésre pedig ajánlatos az adott munkáltatónál működő rendszert firtató kérdéssel felelni. A munkavállalók általában hajlandók lejjebb szállítani fizetési elvárásaikat, amenynyiben 13. és 14. havi fizetés, garantált jutalmi rendszer vagy különböző béren kívüli juttatások gazdagítják a cég kompenzációs rendszerét. Végső válasszal csupán a részletek ismeretében ajánlott kirukkolni. Konkrét számot azonban nem szerencsés megjelölni, jobb „tól-ig” megközelítéssel élni - véli Mlecsenkov. Számos esetben nem derül fény időben arra, hogy a vállalkozói igazolvány megléte is a feltételek között van-e, vagy hogy a juttatások egy része még nem jár a próbaidőszakban. Általános tévhit a magyar munkaerőpiacon, hogy a multiknál és a nagyobb vállalatoknál a piaci átlagnál magasabb a bérszínvonal. A jelöltek nagy része meglepetéssel tapasztalja, hogy a nagyok kompenzációs rendszerei sokkal kevésbé rugalmasak, mint a kisebb vállalkozások fizetési struktúrái. További nehézséget jelent a reális munkaerő-piaci kép kialakításában a piac összetettsége, mára nagyon kiszélesedett az azonos szakmára és pozícióra vonatkozó kereseti sáv - mondta a szakértő.
