Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyarországi nagyvállalatok 40 százaléka továbbra sem tartja fontosnak, hogy dolgozóinak olyan béren kívüli juttatásokat biztosítson, amelyek abban segíthetnek, hogy a dolgozó a cégnél maradjon. A Dimenzió-csoport megrendelésére 2004 elején a Fact Intézet által készített, 251 vállalatot felölelő felmérés szerint e cégek a leggyakrabban étkezési jegyet és utazási támogatást kínálnak dolgozóiknak. A kutatás szerint a dolgozóikról legkevésbé gondoskodó vállalatok a nagyvállalati kör legkisebb foglalkoztatóiból kerülnek ki, s itt a legnagyobb (95,8 százalék) a magáncégek aránya.
A felmérés szerint a vállalatok másik csoportja klasszikus juttatásokat nyújt dolgozóinak - e vállalati körön belül a legmagasabb a magán-nyugdíjpénztári befizetések aránya, illetve azon juttatásoké, amelyeket a helyi szakszervezet harcol ki dolgozóinak (üdülési támogatás). A cégek mintegy 27 százaléka ma már modernnek látszó juttatási csomagot kínál dolgozóinak, amelyben az egészségvédelem is számottevő szerepet kap. Az ebbe a csoportba sorolható vállalatok fele nyújt szakorvosi ellátást s 80 százalékuk támogatja dolgozóinak az egészségügyi szűrővizsgálatait, míg a klasszikus juttatásokat preferáló cégeknél csak 15,8, illetve 1,3 százalékos ez az arány. Érdemes megjegyezni, hogy a szűrővizsgálatokat is támogató vállalatok 17,9 százaléka csak vezetőinek biztosítja ezt a szolgáltatást.
A modern, béren kívüli szolgáltatások legjellemzőbben a viszonylag sok alkalmazottat foglalkoztató cégeknél terjedt el, ők átlagosan 10 különböző juttatást kínálnak dolgozóiknak. Esetükben a legelterjedtebb a dolgozó saját döntését preferáló, úgynevezett cafeteria rendszer alkalmazása.
Bár a mostani felmérés még csak a második a Dimenzió felméréseiben, némi változás már ebből is kikövetkeztethető a tavalyi év közepén végzett első felméréshez képest - mondta Herczeg Dóra marketingigazgató. A leghangsúlyosabban az egészségpénztári befizetések előretörése figyelhető meg, amely a szakember szerint a kedvező szabályzóváltozásnak köszönhető.
A vezetőknek nyújtott szolgáltatások is egyre jobban terjednek. A válaszoló cégek egyharmada nem biztosít többletjuttatásokat középvezetőinek, míg a vezetői juttatásokat nyújtó kör 39,8 százaléka nem tesz különbséget a különböző vezetői szinteknek szánt juttatások között. A vezetői juttatási szintek közötti eltérést ugyanakkor jól mutatja, hogy míg a középvezetői körnek biztosított juttatások ellenértéke átlagosan az alapbér 20,8 százalékára rúg, addig ez a mutató felső vezetők esetében 31,9 százalékos átlagot adott. A felső vezetőknél az egyik legnagyobb tétel a céges gépkocsi: ilyen juttatásban a megkérdezett nagyvállalati felső vezetők 80,1 százaléka részesül.
