Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A tavaly minden korábbit felülmúló diplomás munkanélküliséget, valamint az álláskereséssel eltöltött hónapok számának folyamatos növekedését tükrözte a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetemen (BKÁE) rendezett Karrier Expo látogatóinak a száma. Az integrált állásbörzére két nap alatt több mint nyolcezren látogattak el. Nagyon sok negyedéves hallgató érkezett nem az álláskeresés, csupán tájékozódás céljából, ami nem volt jellemző ezt megelőzően – tudtuk meg Andrási Monika szervezőtől, a BKÁE Karrier Iroda vezetőjétől. Volt olyan kiállító, amely hétszáznál is több önéletrajzot gyűjtött két nap alatt.
A több mint ötven kiállító főként gazdasági és műszaki területen kínált pozíciót, de akadt médiaállás is. Az 1079 meghirdetett pozíció legtöbbje azonnal betölthető állásokra vonatkozott. A pénzügyi, értékesítési, tanácsadói területek mellett ismét megjelentek a marketingeseknek szóló kínálatok. A műszaki jellegű ajánlatok zöme informatikusoknak és a termelésben részt vevő mérnököknek szólt. A kiállítók fele néhány hétre vagy hónapra szóló szakmai gyakorlatot kínál, 33 százalékuk biztosít vezető-utánpótlás programban részvételi lehetőséget a végzősöknek. Elsősorban a nagy multik engedhetik meg maguknak a pályakezdők rotációs rendszerben való kitanítását. A programokhoz tehetséges, jó szociális, nyelvi és munkavégzési készséggel bíró munkatársakat keresnek, az azonban csak az 1-2 éves program végén derül ki, hogy milyen területre. Ma egyre több pénzintézet, áruházlánc és tanácsadó cég él a vezető-utánpótlásban a rotációs technikával – állítja Andrási. A kitűnő tehetségű fiatalokat gyakran kiemelik a rotációs program vége előtt és egy konkrét pozíciót ajánlanak neki.
A cégek elvárásaiban nincs újdonság: jó és kitűnő munkaerőt keresnek. A jelentkezőket az önmenedzselés képessége, a nyelvtudás, a kísérőlevél és a végzettség szerint szűrik meg. Ez utóbbi új elem a bevallott szempontok között, hiszen még egy évvel ezelőtt is azt állította a kiállítók nagy része, hogy nem számít, melyik egyetemen szerzi meg a diplomáját a jelentkező – mondta Andrási. A felsőoktatás felhígulásának, a minőség romlásának tulajdoníthatóan azonban ma már bevallottan csak a nevesebb egyetemekről válogat néhány cég. A kiállítók között végzett felmérés legszomorúbb tapasztalata, hogy a munkáltatók szerint a hallgatók nincsenek felkészülve az álláskeresésre. A kiállítók közepes osztályzatot adtak a megjelent végzősöknek. Az eredmény meglepő, mivel a karrier irodák segítségével az állásbörzéket megelőzően hetekig készülnek fel a hallgatók a lehetséges szituációkra – véli Andrási. A legfőbb problémát abban látják a munkáltatók, hogy nem elég önállóak, felelősségteljesek a jelentkezők, nincs megfelelő szakmai tapasztalatuk és nyelvtudásuk – idézi a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2002-es felmérésének eredményét az irodavezető.
