Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Akár másfél millió felperese is lehet a nemi megkülönböztetés vádjával a Wal-Mart ellen indított pernek, ha a bíróság úgy dönt, hogy elvi alapon csoport nevében indított összevont ügyként kezeljék azt. A világ legnagyobb kiskereskedelmi cége ellen 1998-ban indított pert hat női alkalmazottja, állítva, hogy hátrányosan megkülönböztetik őket előmeneteli lehetőség tekintetében férfi munkatársaikhoz képest és fizetésük is tartósan alacsonyabb az azonos munkakörben dolgozó férfiakénál. Várhatólag néhány héten belül döntés születik a kérdésben.
A hat hölgy ügyvédei azzal érvelnek, hogy esetük nem egyedi, az egész hálózatban diszkriminálják a nőket. A Wal-Martnál 1976 óta minden évben alacsonyabbak voltak az azonos munkakörben dolgozó nők fizetései a férfiakénál. Emellett kimutatható, hogy miközben a munkavállalók 70 százaléka nő, a vezetők között arányuk nem éri el a 15 százalékot. A Wal-Mart most azt próbálja elérni, hogy a per ne az egész vállalat ellen szóljon, hanem külön-külön vizsgálják meg mind a 3473 üzletet. Érvei között szerepel, hogy a magasabb fizetések indokolhatók valamilyen speciális szaktudással, az pedig nem a cég hibája, ha a férfiak szívesebben szereznek meg ilyeneket. Ha összevont ügyként kezelik majd a pert, a Wal-Mart szerint csak a tanúkihallgatások 13 évig tarthatnak, míg az felperesek szerint kilenc hét alatt lezárható lesz az ügy. Szakértők szerint ha a Wal-Mart veszít, dollárszázmilliókat kell kifizetnie alkalmazottainak.
