Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az uniós munkaerőpiac rugalmasságát szorgalmazó EU-elvárás sokszor instabil foglalkoztatási helyzetbe taszítja az európai társadalmakat, amin változtatni kell – véli Vladimír Spidla, az Európai Bizottság szociális ügyekért felelős biztosa. Spidla zöld könyvet bocsát vitára novemberben az EU munkajogáról, amely már megjelenése előtt kisebb vihart kavart: az Európai Szakszervezetek Konföderációja minél előbb látni akarja a dokumentumot, mert attól tart, hogy a befolyásos munkaadói lobbi még megjelenése előtt megfúrja a jobb munkafeltételekről szóló vitát.
A készülő zöld könyv alapproblémája az, hogy egyfajta duális munkaerőpiac alakult ki Európában. Az alkalmazottak egy része normál munkafeltételekkel, szociális, egészségügyi biztosítással végzi a munkáját, míg egy másik része nem élvez ilyen háttérfeltételeket – ráadásul a rugalmas munkaerőpiacot szorgalmazó EU-elvárás erősíti ezt a tendenciát. Spidla szerint ez a helyzet nem a viszonylag fejletlenebb országok csatlakozása nyomán alakult ki, hanem általánosan jellemző tendenciáról van szó, amelynek veszélyeztetett csoportjai is ugyanazok Európa minkét felén: a fiatalok, az idősebbek és a nők. A biztos szerint a zöld könyv fogadtatásától függetlenül tenni kell valamit a duális munkaerőpiac ellen.
További közismert alapproblémája az uniónak az elöregedés. A következő három évben 21 millióval csökken a munkaképes korú népesség száma, ami elkerülhetetlenné teszi a nyugdíjkorhatár kitolását. A globalizált világpiacon nem lehet fenntartani a korábbi, viszonylag védett európai társadalmakra szabott szociális rendszereket – érvel Spidla.
