A Hankook Tire Magyarország Kft. kommunikációs menedzsere, Roy Katalin elmondta, az évi rendes béremeléssel általában az inflációt igyekeznek kompenzálni. Egyelőre még az sem dőlt el, hogy milyen elemeket tartalmaz majd 2011-ben a cafeteria, amelyet ez év közepétől vezettek be a rácalmási gyárban. Farkas Szilviától, a Siemens Zrt. kommunikációs vezetőjétől megtudtuk: a csoport magyarországi leányvállalatainál jelenleg integráció zajlik, érintve a béren kívüli juttatási rendszereket, kollektív szerződéseket. A tervezett bérek, prémiumok, jutalmak és a cafeteria-rendszer mellett az új évben megjelenik egy különleges elem: a Siemens-munkavállalók egyszeri rendkívüli prémiumot is kapnak világszerte. Ruska Viktória, a Magyar Suzuki Zrt. vállalati kommunikációs vezetője pedig arról tájékoztatta lapunkat, hogy nagyon sok múlik majd azon, milyen eredményekkel zárják a 2010-es évet.
A Magyar Telekomnál viszont az idén is megállapodtak az érdekképviseletekkel a 2011. évi bérfejlesztésről, a létszámleépítésről, valamint a béren felüli juttatásokról. A társaság 2011 júliusától általánosan négy százalékkal emeli munkatársai bérét, a magas keresettel rendelkező munkavállalók viszont csak kétszázalékos bérfejlesztésben részesülnek. A cafeteria-rendszer keretösszege változatlan marad 2011-ben - tájékoztattak a Magyar Telekom pr-igazgatóságán, ahol azt is elmondták, hogy az érdekképviseletekkel kötött megállapodás értelmében a létszámleépítésben 300 munkatárs érintett. Ebben a számban nincsenek benne a távozó vezetők, a nyugdíjba vonulók, valamint azok a munkatársak, akik a cég nyújtotta speciális lehetőséggel élve, úgynevezett rendelkezési állományt választva jutnak el a nyugdíjazásig.
