Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A foglalkoztatottak létszáma a KSH adatai szerint csak a közszférában csökkent jobban, mint a pénzügyi szektorban. A bankok és biztosítók az idei első hét hónapban a tavalyi azonos időszakhoz mérten 5,5 százalékkal kisebb létszámmal dolgoztak. A leépítések különösen a nem teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében volt drasztikus. Ők ugyanis az idén a tavalyinál közel 11 százalékkal vannak kevesebben a statisztikák szerint. Alighanem ez a magyarázata annak is, hogy a bruttó átlagkereset terén a pénzügyesek még növelték is előnyüket a nemzetgazdasági átlaghoz képest (náluk jobban csak az "olajosok" keresnek, esetükben a havi bruttó átlagbér ugyan a vizsgált időszakban csökkent, de még így is 493 ezer forint feletti).
Az OTP Bank komplex ösztönzési rendszert működtet, amely alapján az előre meghatározott célok teljesülése esetén kerül sor a dolgozók teljesítményének elismerésére - mondták el érdeklődésünkre. A legnagyobb magyar banknál a bérek alakulása alapvetően a várható bérpiaci változásoktól, az inflációs várakozásoktól és a hitelintézet teherviselő képességétől függ. A 2011. évre vonatkozó esetleges módosításokra a jogszabályi változások ismeretében kerülhet sor, amelyet a bank már az éves pénzügyi tervezés keretében figyelembe vesz.
Az UniCredit a jelenlegi gazdasági, adózási és egyéb szabályozási környezetben rendkívül jelentős eredménynek tartja, hogy nem került sor elbocsátásokra, sem hálózati kapacitások leépítésére, sőt korábbi fejlesztési terveiket is megvalósították. Bérezéssel és egyéb juttatásokkal kapcsolatos döntéseket - tudatták - a bank vezetősége majd a teljes év eredményeinek ismeretében hoz. Mint hozzátették: annyi mindenesetre biztos, hogy az esetleges jutalmazásra vonatkozó döntések, ha az eredmények erre módot adnának, mindenképpen azokon az új európai elveken alapulnak majd, amelyek vezetői szinteken a jutalmazást több év folyamatos és fenntartható eredményeihez kötik.
