Az Electrolux Lehel Kft.-nél a korábbi évek gyakorlatának megfelelően idén január 1-jével hajtottak végre béremelést, átlag 6,5 százalékosat - mondta el Takács János vezérigazgató. Ezt a mértéket a szakszervezetekkel egyeztetve, annak figyelembevételével állapították meg, hogy válság volt, illetve van - tavaly erre hivatkozva nem emeltek. És bár valóban vannak jelei a válság végének, de ezek még nem tekinthetőek biztosnak, így nem gondolják, hogy a bérek az idén tovább nőhetnek - tette hozzá Takács.
Az Audi Hungaria Motor Kft. arra törekszik, hogy munkatársainak jövedelme versenyképes legyen, folyamatosan monitorozzák a hasonló iparágban működő magyarországi vállalatok bérszínvonalát és figyelembe veszik az inflációt is. Tavaly a béremelést pótszabadságra váltották át, idén év elején azonban már emeltek; ennek mértékét nem árulta el Czechmeister Mónika, a társaság szóvivője, azt viszont hozzátette, hogy emellett a cég 50 ezer forinttal növelte a béren kívüli juttatások összegét, így a munkatársak minimum 400 ezer forintot költhetnek ilyen keretből.
A Telenor Magyarországtól azt a tájékoztatást kaptuk, hogy a bérezést az egyéni teljesítmények és a társaság eredményei függvényében tervezik/tervezték, és dolgozóiknak versenyképes kompenzációs csomagot nyújtanak. A gazdasági növekedés hatása szerintük egyelőre nem kimutatható, így jelenleg felülvizsgálati terveik sincsenek.
A Bosch-csoport legtöbb hazai vállalatánál tavaly nem emelkedtek a fizetések, idén azonban ez már minden egységnél megtörtént - tudtuk meg Ficzere Ferenc kommunikációs igazgatótól -, átlag 2 és 6 százalék közti mértékben. A Bosch az infláció alapján határozza meg az éves bérfejlesztést.
Az ISD Dunaferr Zrt. a reprezentatív szakszervezetekkel 2007-ben kötött megállapodás szerint öt évig a kollektív szerződésben rögzített módon a KSH mindenkori inflációs rátáját 1,05 százalékkal meghaladó alapbérfejlesztést hajt végre évente, ettől most sem tért el a társaság - mondta lapunknak Várkonyi Zsolt, az ISD Dunaferr pr-főosztályvezetője.
Idén nem volt bérfejlesztés a MAL Zrt.-nél, a tavalyi jövedelemcsökkenés az év első hónapjaiban is folytatódott - mondta lapunknak Gulya Géza gazdasági vezérigazgató-helyettes. A társaság a piac és a vállalat eredményei függvényében vizsgálja majd meg lehetőségeit, az átlagos jövedelemszintek egyelőre a válság kirobbanása előtti szint alatt állnak - tette hozzá.
A Polygon Informatikai Kft.-nél a válság kezdete óta nem fejleszthették a béreket, nem tudtak prémiumot fizetni, pedig a természetes létszámcsökkenésből adódó többletfeladatokat a megmaradókra osztották - tudtuk meg Gál György ügyvezetőtől. A versenyszféra csúcsához közeli helyzetben lévő ügyfelek minden eszközzel csökkentik az árakat a meglévő üzletek esetében, a piacon maradás érdekében ehhez alkalmazkodni kell. A társaság fő célja, hogy megtarthassa magas színvonalú gárdáját, ezért a kapacitásokat saját források felhasználásával innovációs projektekben foglalkoztatják.
Az OKI Systems (Magyarország) Kft.-nél a válság előtt is az országosnál magasabb volt az átlagos bérszínvonal - mondta el Érdi-Krausz Gábor ügyvezető -, ez a speciális ismeretek, valamint a nyelvtudás igényével magyarázható. Az OKI-t a válság ugyanúgy érintette, mint az iparág egyéb vállalatait, amit a magyar leány 2009-ben a bérek befagyasztásával igyekezett kompenzálni. A japán tulajdonú cég az üzleti évét áprilisban kezdte, 2010-re már a tervezett inflációt megközelítő bérfejlesztést tudtak megvalósítani. Az év eleji adócsökkentés főleg a kis és közepes bérűek számára jelentett nettó jövedelemnövekedést, az új kormányzat ilyen irányú további intézkedése javíthatja a bérek reálértékét - jelentette ki Érdi-Krausz.
Az it-cégeket figyelembe véve az SAP az átlagot meghaladó juttatási csomaggal honorálja az elvégzett munkát, így az országos bérszínvonalat mi felfelé húzzuk - mondta Ablonczy Balázs, a közel ötszáz főt foglalkoztató SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Hozzátette, a 2010-es bérfejlesztésük is meghaladja a mostani KSH-adat szerinti 11,9 százalékos átlagos nettó keresetnövekedést, ezzel is igyekeztek kompenzálni az előző két évi, a válság miatti bérbefagyasztás hatását.
A 280 dolgozót foglalkoztató Ajka Kristály Üvegipari Kft. rendelésállománya dinamikusan nő, de béremelésre egyelőre nincs lehetőség - mondta el Katzer Zoltán vezérigazgató. Ha az elmúlt években sok gonddal küzdő patinás társaság első félévi teljesítménye a várakozások szerint alakul, akkor a nyár közepén visszatérnek a kérdésre - tette hozzá a vezérigazgató.
A világ vezető autógyárainak is dolgozó győri székhelyű Pannon Tools Szerszámgyártó Kft.-nél márciusban rendezték a béreket - közölte Tóth Lajos ügyvezető igazgató -, volt, akié csökkent, volt, aki többletmunka fejében többet vihetett haza. Átfogó, minden dolgozóra kiterjedő béremelés idén várhatóan nem lesz: a gazdasági helyzet egész Európában rendkívül bizonytalan, ezért nagyon óvatos bérpolitikára van szükség. Ha tovább csökken a versenyképességünk, újabb piacokat veszthetünk, ami ismét leépítéssel, illetve munkaidő-csökkentéssel járhat - figyelmeztetett az igazgató.
Májustól átlagosan 3-4 százalékos béremelés volt a tajvani Lite On tulajdonában lévő, cd- és dvd-meghajtókat készítő Automotive Playback Modules Magyarország Kft.-nél - tájékoztatták lapunkat a Vasas Szakszervezet regionális irodájában. Ezt az érdekképviseletek komoly gesztusként értékelték, hiszen a Lite On továbbra is a mintegy 500 főt alkalmazó üzem bezárására készül, a szakszervezetnél úgy tudják, idén három ütemben küldik el az embereket. A főleg műanyag termékeket gyártó Elastic Kft.-nél áprilistól átlag 5 százalékos béremelést hajtottak végre - tudtuk meg Vekerdi László gazdasági igazgatótól -, egyesek 2-3 százalékos, mások 8 százalékos emelést kaptak (utóbbiak azok, akikre pluszfeladatok hárultak a tavalyi 180 után idén 120 fővel működő cégnél). A béremelésre az is lehetőséget adott, hogy egy sor tevékenységet vállalkozásban végeznek, döntően a korábbi dolgozók, a rendelési csúcsidőszakokban pedig bérelt munkaerőt vesznek igénybe.
Egyébként már az önkormányzatok jelentős része is igyekszik mérsékelni a bérköltségeket, Pécsett például nemcsak a juttatások befagyasztásáról, hanem a létszám jelentős csökkentéséről is döntés született.
