Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Összesen 2570 magyar munkavállalót érintő leépítési javaslatcsomagot tett a szakszervezet asztalára a General Electric (GE) Hungary Kft. Az elsősorban a fényforrásgyártás átalakítását érintő tervet a cég Magyarországon két év alatt kívánja végrehajtani úgy, hogy az elbocsátásokra fele-fele részben 2010-ben és 2011-ben kerül sor - jelentette be tegnap Phil Marshall, a GE Lighting & Industrial regionális elnök-vezérigazgatója Budapesten. Marshall nem kívánt beszélni arról, hogy az átalakítások mennyibe kerülnek a cégnek, és egyelőre azt a kérdést is kikerülte, hogy mekkora megtakarítást remélnek a javaslattól. Mint mondta, egyelőre tárgyalnak a szakszervezetekkel - amelyeknek vélhetően jó alkupozíciójuk van -, Marshall például azt a kérdést, hogy a vállalat átalakítási terveinek javaslatcsomagként történő kommunikációja a negatív hír óvatos tálalása-e vagy alku tárgya, ugyancsak igyekezett megkerülni. Tény azonban, hogy a jogszabályi környezet, illetve az energiatakarékosság globálisan mutatott rá a vállalat fényforrásüzletágának gyengülő profitabilitására, amire a cégnek válaszolnia kell, hogy hosszabb távon képes legyen a piacon jelen levő (ugyancsak hasonló gazdasági problémákkal szembenéző) szereplők előtt maradni.
A nagykanizsai üzemben az érdekképviseletek már a bejelentést követően megállapodtak a legfontosabb teendőkről - tájékoztatta lapunkat Hederics István, a Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezetének elnöke. A végleges intézkedési tervet ma egyeztetik a gyár vezetőivel. Hederics elmondta, a szakszervezetek olyan munkaprogramot készítenek, ami - ha azt a vállalat vezetése elfogadja - enyhítheti az elbocsátandó dolgozók gondjait. Többek között szeretnék elérni, hogy a GE a törvényben rögzített juttatásokon kívül anyagilag is segítse a munka nélkül maradókat. Ennek mértékéről mielőbb szeretnének megállapodni a cég vezetőivel. Erre egyébként a legnagyobb szüksége annak a mintegy 350 bérelt dolgozónak van, akik jelentős egyéb juttatásra nem számíthatnak. Szeretnék, ha az elbocsátandók közül minél többen tudnának korkedvezménnyel nyugdíjba menni, de a célok között szerepel, hogy egy családból csak egy dolgozót bocsássanak el, s a leépítéseknél vegyék figyelembe a szociális helyzetet, többek között azt, hogy hány gyereket nevelnek, illetve hogy kinek milyen hiteltörlesztési kötelezettségei vannak.
A GE Magyarországon 7500 munkavállalót foglalkoztat a fényforrásüzletágában, az elbocsátások után továbbra is ötezer főt kíván alkalmazni. Leslaw Kuzaj, a cég közép-európai vezető képviselője leszögezte, nem kíván a vállalat kivonulni Magyarországról, megtartja a budapesti regionális központot és nem nyúl hozzá a k+f központjához sem.
Az átalakításcsomag, vagyis a leépítés, leginkább a nagykanizsai és a váci fényforrásgyártó bázist érinti. Két év alatt Nagykanizsán a dolgozók felét építenék le, míg Vácott bezárják a kapukat. Ezenkívül Nagykanizsán a 128 embert foglalkoztató, ipari szűrőberendezéseket gyártó egységet is felszámolnák, ugyanis létesítése óta nem képes hozni a rentabilitáshoz szükséges profitot. A két évre elhúzott elbocsátások ezenkívül Kisvárdát, Zalaegerszeget, Hajdúböszörményt és Budapestet is érintenék, ám a GE vezetői arról nem beszélnek, hogy mindezt milyen elosztásban képzelik.
A cég vezetői, igyekezvén elébe menni az elbocsátások miatti negatív hírverésnek, leszögezték, hogy jó kapcsolatuk van a szakszervezetekkel, és ennek megfelelően a végkielégítések, illetve az elbocsátandó munkavállalók újraelhelyezkedéséhez nyújtott szolgáltatások értéke átlagon felüli lesz.
