Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A gazdasági válság a teljes munkaerőpiacon átrendezte a viszonyokat, így a karriert építő generáció számos tagja sem találja meg a helyét - mondta a Napinak Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke. Mint hozzátette, a költségcsökkentés mellett ugyanakkor egyfajta minőségi csere is jellemzi a felsővezetői pozíciót betöltő menedzserek "piacát", amelyet a fejvadász cégek is jócskán megéreztek a válság kezdete óta. A recessziós időszakban a vállalatok gyökeresen más kvalitásokkal rendelkező vezetőket keresnek, mint "békeidőben". Jelenleg az úgynevezett specialisták a legkapósabbak.
A közép- vagy felsőszintű menedzsereket kereső cégek konkrétan meghatározzák, hogy milyen területről, milyen végzettséggel, nyelvtudással, piac- és termékismerettel rendelkező szakembereket keresnek a vezetői posztokra, akiknek a legtöbbször pénzügyi, közgazdaságtani ismeretekkel is kell rendelkezniük. Jelentősen gyengültek a menedzserek alkupozíciói: egyre többen fogadnak el alacsonyabb fizetést és kevesebb juttatást - állítja Fazekas Zsolt, a Hill International Magyarország ügyvezetője.
Nemzetközi statisztikák szerint mintegy 40 százalékkal csökkent a fejvadász cégek rendelésállománya. David G. Young, a Kohlmann & Young Kft. ügyvezető partnere szerint a fejvadászpiac hűen tükrözi a gazdaság állapotát, így a nyugat-európai gazdaságokról érkező kedvező hírek nyomán az elmúlt néhány hétben már az érdeklődés élénkülését érzékelték. Young szerint a fejvadász-szolgáltatások iránti kereslet a banki, biztosítói, valamint az fmcg-szektorban esett vissza a leginkább. Bár Csaposs Noémi szerint is mintegy 50 százalék körül zuhanhatott a fejvadász cégek forgalma a válság alatt, a szakértő rámutatott: ez nem minden cégre igaz egyformán, hiszen egyes vállalatok több lábon állnak, s egyéb tevékenységekből származó bevételekkel kompenzálják veszteségeiket. Fazekas szerint Magyarországon is jellemző, hogy a menedzsereket közvetítő vállalatok belépnek az outplacement-szolgáltatások piacára, vagy akár tréningek szervezésével pótolják a kieső bevételeket.
