A Hajdúsági Gabonaipari Zrt. vezetője nagyon fontosnak tartja a munkavállalók év végi jutalmazását és a karácsonyi összejöveteleket is. Lakatos Zoltán elnök-vezérigazgató szerint a közös ünnepek erősítik az együvé tartozást, a munkavállalók közösségi tudatát. A vezető úgy véli: akkor jó egy munkahely, ha nem automatizmusból, hanem valamiféle összetartozásból fakadnak a dolgok.
A cég egyik legnépszerűbb ünnepe a december végére eső kosztümös bál. Ezt annak apropóján tartják, hogy a munkavállalók 1993 decemberében megvásárolták az 1962-ben alapított vállalat 64 százalékát. A tulajdonosi szemlélet erősítésének is felfogható összejövetelre a cég valamennyi dolgozója és hozzátartozója hivatalos. Az idén a debreceni Arany Bika szállodában sorra kerülő exkluzív eseményre fejenként 3000 forint a belépő, amely a költségek egyharmadát fedezi, a többit a cég állja. A 300 fős vacsora mellett a megfelelő szórakoztatásról is gondoskodnak. A vendégek általában két műsorszámban gyönyörködhetnek. A színpadon néptáncot és operettet láthatnak, majd jöhet a hajnali 4 óráig tartó zenés-táncos mulatság. Tavaly például a Debrecen Dixieland volt a sztárvendég. A debreceni társaság a szilvesztert is megünnepli, bár ennek költségét a munkavállalók állják. A hagyományosan az év utolsó munkanapján megtartott összejövetelen mintegy 60–90 fő szokott megjelenni. A szolid, zenés-táncos pezsgőzéshez a cég központjának ebédlője biztosítja a helyszínt.
Bevételarányos jutalmazás
A Hajdúsági Gabonaipari Zrt.-nél a bevételarányos prémiumot bedolgozták a munkabérbe. A kiemelt, rendkívüli jutalmakat az év végén – a társaság ünnepnapján – szokták átadni, amelyhez jár egy céges emblémával ellátott és ujjra szabott aranygyűrű is. A díjazottakról a nyolc gyáregység szakszervezeti vezetői döntenek. A vezérigazgató szerint a díjnak nagy tekintélye van a társaságnál. Érdekesség, hogy ez évben vezető beosztású dolgozó nem szerepel a hét díjazott között. A cég a 25 éves munkaviszonyt is díjazza, ami automatikusan kéthavi munkabérnek megfelelő készpénzjutalommal jár. Idén három fő kapott ilyen elismerést. Szintén rendszeres a vezérigazgatói dicséret is. Az oklevéllel és bruttó 75 ezer forinttal járó elismeréshez idén tizenhatan jutottak. Külön jutalomban részesült a cég kilenc dolgozója, akik a hajdúnánási malom felépítésében vettek részt kiemelkedő módon. A 2006-ban átadott hajdúnánási üzem az ország egyik legmodernebb mezőgazdasági építménye – teszi hozzá Lakatos Zoltán. A Hajdúsági Gabonaipari Zrt. nem tervez áremelést karácsonyra. Januártól ugyanakkor 5 százalékos árkorrekció várható, mivel a búza beszerzési ára ennyivel drágult. A vezérigazgató elmondta: a megszorító intézkedésekkel teljes mértékben egyetértenek, az államháztartás egyenlegét rövid távon rendbe kell tenni. A kormánynak ugyanúgy kell megreformálnia az államot és csökkenteni a kiadásokat, mint ahogyan évekkel ezelőtt racionalizálták működésüket a magyarországi cégek. A gazdaságos működés kialakítására a Hajdúsági Gabonaipari Zrt. az egyik legjobb példa: a társaság 1993-ban, 1250 fővel kezdte meg tevékenységét, jelenleg 290-en dolgoznak a vállalatnál. Bár a kormány megszorító intézkedései érzékenyen érintik a céget, mégsem terveznek leépítéseket. Esetleg kisebb jellegű korrekció lehetséges, adminisztrációs területen. Közepes agráripari vállalatként ma már stabil eredményességi mutatókkal rendelkezünk, amire büszkék vagyunk – mondja Lakatos Zoltán.
Baromfiágazat:
nincs miből adni
A baromfitenyésztéssel foglalkozó, 3 milliárd forint árbevételt elérő Gallus Kft. idén nem ad év végi jutalmat dolgozóinak, holott erre eddig minden évben találtak módot. Szabó István ügyvezető igazgató szerint a baromfiágazat sanyarú helyzete kényszerítette őket erre. Az idei évet elvitte a madárinfluenza, amelynek hatására 15 százalékkal csökkentek a fogyasztói árak. Az árbevételünk megközelítőleg ugyanennyivel esett vissza – mondja az ügyvezető.
A 200 főt foglalkoztató devecseri cég idén egyetlen év végi pluszjuttatást ad dolgozóinak: minden alkalmazott 6 ezer forint értékben kap ajándékcsomagot, egyébként a vezetők sem kapnak jutalmat. Az ügyvezető elmondta, hogy a Gallusnál hagyományosan nem ünneplik a karácsonyt, inkább a farsangot, illetve évente egyszer egy zenés-táncos nyári rendezvényt tartanak. A társaság ugyanakkor fontosnak tartja az üzleti partnerek év végi megajándékozását. Márkás italokat, céges termékeket szoktak küldeni pár tízezer forint értékben.
Krokodilt karácsonyra
A hús-nagykereskedelemmel foglalkozó, 3,4 milliárd forint árbevételű Matusz-Vad Kft. dolgozói több tízezer forint értékű, különleges vadhúsokból álló ajándékcsomagot kapnak karácsonyra. Mivel van egy varrodánk is, munkatársainknak cégemblémás széldzsekit is adunk ajándékba – mondja Matusz Balázs, a győri cég tulajdonosa, ügyvezető igazgatója.
A vendéglátóipart fagyasztott élelmiszerekkel ellátó nagykereskedelmi cég ezen túl erdei termékek feldolgozásával is foglalkozik Győrben és Felsőtárkányban. Specialitásuk a krokodil- és a kenguruhús, összesen 2400 ügyfelet szolgálnak ki országszerte a sarki büféktől az ötcsillagos szállodákig. A társaság saját hűtőházaiban több mint 1000 tonnás árukészlettel áll partnerei rendelkezésére.
A céges karácsonyi partit az ügyvezető saját cukrászdájában tartják, ahol minden adott a felhőtlen szórakozáshoz. A kis ünnepségre általában előadóművészt is meghívnak, idő hiányában azonban idén erre nem került sor. Matusz Balázs a top 100 partnernek személyesen szokta kiszállítani a fejenként körülbelül 15 ezer forint értékű ajándékot, ennek egy részét a cég termékeiből, másik részét magánvagyonából finanszírozza. A társaság egyébként havonta megjelenő, saját kiadású magazinjában, illetve honlapján is köszöntötte a többi partnert. Beszállítóikat egy üveg itallal üdvözlik az év végén.
Árváltozásokat nem tervez a Matusz-Vad, mivel importforrásaik stabilak és kiszámíthatóak. Az ügyvezető szerint a Gyurcsány-csomag természetesen a cégre is hatással van, a béreket már októbertől az elvárásokhoz igazították, ami elég nagy terhet jelentett. Ilyen például a szolidaritási adó, amelyet gyakorlatilag egy újabb cégadónak tekintenek. Ebben a környezetben a társaság is újragondolja beruházási terveit, kicsit óvatosabban fognak fejleszteni. A cégvezető szerint egyre fontosabbá válik, hogy kevesebb, de jobban kvalifikált munkaerőt alkalmazzanak, és ahol lehet, kiváltsák a kézi erőt. Mivel a társaság a vendéglátás kiszolgálásából él, jobban aggasztja őket a középosztály terheinek növekedése, ezzel összefüggésben a fizetőképes kereslet gyengülése.
Ezt az igazán még nem kézzelfogható hatást a partnereinknél mi már érezzük. A kereslet kezd eltolódni a minőségi élelmiszerek irányából az olcsók felé – fogalmazza meg a konklúziót Matusz Balázs.
