A munkavállalók életkortól függetlenül sokszor úgy látják, hogy a juttatási csomagjuk nem tükrözi a szükségleteiket. Ugyanakkor nem lehetetlen feladat egy megfelelő portfóliót kialakítani.
Fábri Ágnes, a Gallicoop Vállalatcsoport HR-vezetője a behavour.hu HR-magazin megkeresésére azt nyilatkozta, a vállalatnál négy generáció munkavállalója dolgozik együtt: az X, Y, és Z-generáció, valamint a baby boomer generáció szülöttjei. Közel fele a cégnél dolgozóknak X-generációs.
Mint mondta, a különböző életkorok miatt eltérések tapasztalhatók mind a munkához való hozzáállásban, mind a juttatásokban.
Hozzátette, ki kell emelni a gazdasági körülmények, az infláció, a juttatásokat is érintő adóváltozások alakulása is, amelyek a munkajövedelmen keresztül kompenzációs igényekké válnak.
Ennek a legnépszerűbb formája továbbra is a Széchenyi Pihenőkártya. A második legkedveltebb ilyen juttatás a havonta juttatott ajándékutalvány a HR vezető szerint.
Fábri Ágnes szerint az az általános észrevétel, hogy több generáció számára is egyre fontosabb a fizikai és a mentális egészség, ehhez alkalmazkodva pedig térítésmentes szűrővizsgálatokat is szerveznek, melyekre minden korcsoportból vannak érdeklődők.
Ha többre kíváncsi, itt olvashat tovább.
