Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az otthonról történő munkavégzés opciója egy adott álláslehetőség iránt támasztott munkavállalói elvárások részét képezi számos területen, és egyre kevésbé értelmezhető juttatásként, kiváltságként. Az utazási támogatások gyakoriságának változása pedig azt mutatja, hogy a munkáltatók elmozdultak a teljes home office-tól a hibrid munkavégzés irányába - ezzel elősegítve a kollégák személyes munkahelyi jelenlétét.
A járványhelyzet miatti részleges vagy teljes távmunkavégzésre való átállás után a magyar dolgozók és cégek jelentős részének nem romlott a teljesítménye. A Profession.hu és a BCG közös, 2020-ban végzett kutatása alapján a magyarországi munkaadók 84 százaléka és a munkavállalók 88 százaléka gondolja úgy, hogy a távmunkavégzés valamilyen formájának bevezetése óta nem csökkent a munka hatékonysága vagy akár még számottevően nőtt is.
Mást gondolnak, mint korábban
Mindez átalakította a dolgozók elképzelését a munkavégzésről, így az irodába való bejárás funkciója is megváltozott: kevésbé a munkavégzés elsődleges terének tekintik, sokkal inkább a társasági élet, a szakmai fejlődésük elősegítése, a kreatív folyamatokban vagy közös eseményeken való részvétel miatt járnak be a munkahelyükre.
Az álláshirdetési portál 2021 végén végzett reprezentatív felmérése a munkahelyváltás motivációit vizsgálta: bár még mindig a magasabb munkabér a váltás legfőbb ösztönzője – ezt a válaszadók 86 százaléka jelölte meg – a megkérdezettek 46 százaléka a legfontosabb motivációk között említette a rugalmasabb munkavégzést és munkaidőt, 32 százalékuk pedig a home office lehetőségét.
Érdemes előnyként feltüntetni
Mivel a távmunkavégzésre irányuló a dolgozói igény a járványhelyzet óta jóval erőteljesebben jelen van, azok a vállalatok, akik ezt biztosítják, versenyelőnyt élvezhetnek a munkaerőpiacon, ennek ellenére az álláshirdetésekben még mindig kevesen kommunikálják. A Profession.hu oldalán feladott hirdetéseknél jellemzően nem kerül feltüntetésre a home office lehetősége, azonban 2020-hoz képest
Tavaly megháromszorozódott azon hirdetések száma, amelyekben említették a home office lehetőségét. Az öt terület, ahol a leggyakrabban említik ezt, jellemzően azok a szakmák, ahol jelenleg nagyobb kihívást jelent a nyitott pozíciók betöltése: sorrendben a HR (azon belül is a toborzás), az IT (leginkább a programozás), a pénzügy és könyvelés, az értékesítés és kereskedelem, valamint a marketing.
E szektorokban a home office immár nem juttatási elemnek számít, sokkal inkább egy markáns munkavállalói elvárás. E tendencia hosszabb távon is maradhat, hiszen a pandémia előtt is érezhetőek voltak hasonló igények és törekvések, ezeket felerősítette a járványhelyzet. Az irodacentrikus munkavégzés elhagyása azonban nemcsak a munkavállalók részéről elvárás, hanem a munkaadóknak is jelentős előnyük származhat belőle. Az adott cég kultúráján múlik, hogy végül a teljes home office vagy a hibrid munkavégzés felé hajlanak, egyelőre az utóbbi fordul elő gyakrabban – mondta Simon-Göröcs Lili, a Profession.hu HR igazgatója.
Ezzel párhuzamosan az utazási támogatás kiemelésének gyakoriságánál is látható az elmozdulás a hibrid munkavégzés felé 2022-ben: a portálon jelentősen emelkedett azon hirdetések száma, amelyek tartalmazzák ezt a cafeteriaelemet.
Ez a nemzetközi trend
A People at Work 2022: A Global Workforce View" című jelentés
2021 novemberében több mint 32 ezer munkavállalót kérdezett meg az
Egyesült Államokból, Indiából, Hollandiából és más országokból. Ennek
eredményei szerint a globális munkaerő kétharmada (64 százaléka) azt
mondta, hogy már keresett, vagy fontolóra venné, hogy új állás után
nézzen, ha a munkáltatója teljes munkaidőben vissza akarja rendelni az
irodába – írta a CNBC.
A magyarok is erre tartanak
A Behaviour
HR-magazin felmérése szerint a munkáltatók is kitartanak a hibrid
munkavégzés mellett: a megkérdezettek 56,7 százalékánál hosszú távon is
ez a berendezkedés maradhat. A vállalatok jelentős hányada (35,5
százaléka) ugyanakkor kizárólagos on-site munkavégzést tervez, míg 7,9
százalék megtartja a teljes home office-t.
A Schönherz Iskolaszövetkezet
közelmúltban publikált felmérése szerint a Z-generáció számára már a
távmunka fő hívószó. Míg 2017-ben még a felnőtthöz méltó bánásmódért
álltak ki a fiatalok, ma a home office lehetősége és a szabad
alkotómunka már fontosabb számukra.
