BUX 131829.83 0,7 %
OTP 40810 0,77 %
header

Bodolóczki Linda

10.
03.
23:59

A minisztercserék 27 millióba kerülnek

A jogszabályok alapján a kormányváltás miatt távozó miniszterek (Burány Sándor, Kökény Mihály, Kovács László novembertől) fél éven keresztül fizetésük felét kapják, a két lemondott tárcavezetőnek (Csillag István, Bárándy Péter) pedig három hónapig jár még a félhavi fizetés. A miniszterek fizetése jelenleg több mint bruttó 1,1 millió forint, így ez összesen mintegy 13,2 millió forintba kerül. A lemondott miniszterelnököt, Medgyessy Pétert háromhavi végkielégítés (ez összesen mintegy bruttó négymillió forint), titkárság, egy évig szolgálati autó – és ha kéri, megfelelő lakás is – illeti meg. A lakást és a titkárságot a törvény szerint a Miniszterelnöki Hivatal, az autót a rendőrség biztosítja. A hat távozó politikai államtitkár is havi illetménye felére jogosult a megbízatás megszűnése után további három, illetve hat hónapig. Az államtitkárok havi fizetése jelenleg bruttó 860 ezer forint, így végkielégítük összesen mintegy 10 millió forintba kerül. Azok a politikusok, akik államtitkári posztjukat államtitkárira vagy miniszterire cserélik fel, nem kapnak juttatást, de összeadódik a két poszton eltöltött idejük. További komoly kiadást jelenthet a politikai tanácsadók leváltása, ők ugyanis – átlagosan havi 400 ezer forintos kereset mellett – kéthavi bánatpénzre jogosultak (NAPI Gazdaság, 2004. szeptember 14., 3. oldal).

Szerző(k):
Bodolóczki Linda
10.
03.
23:59

Hatékonyabb lehet a foglalkoztatáspolitika

A fő célok változatlanok: legyen minél több és minél jobb munkahely Magyarországon, valamint esélyt kell teremteni a munkanélkülieknek is a munkához – mondta Csizmár Gábor miniszterjelölt a foglalkoztatási bizottság előtt. Az eszközöknél azonban változást szeretne. A foglalkoztatási költségeket szeretné csökkenteni. Véleménye szerint a rendelkezésre álló pénzügyi forrás elég a célok eléréséhez, azonban ezek felhasználása idáig nem volt elég hatékony. Tervezi ezért a tárcák közötti forráskoordináció és valamiféle eredmény-kritériumrendszer bevezetését. A változó munkaerő-piaci folyamatokhoz való alkalmazkodás eszközeként a mobilitás növelését és a munkavállalóknak a változásmenedzselésre való felkészítését emelte ki. A rugalmasság növelésében nagy szerepet szán a felnőttképzésnek: tervei szerint az első szakma megszerzése ingyenes lesz, az 50 év felettieknek pedig a második is. Csizmár ösztönözni kívánja a nem tipikus foglalkoztatási formák – részmunkaidő, távmunka – terjedését. Tervezi a pályakezdő fiatalok munkába állásának segítését, az erről szóló törvénytervezet már készül.

Szerző(k):
Bodolóczki Linda