A Resume Now májusban 878 munkavállaló körében végzett felmérése szerint
az 50 év feletti munkavállalók 90 százaléka tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt a munkahelyén
– írja a HR Dive nyomán a HR Portal.
Az Egyesült Államokban 1967-ben elfogadott Age Discrimination in Employment Act a 40 év feletti munkavállalókat és álláskeresőket védi az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetéstől. Mégis, az ageizmus továbbra is elterjedt jelenség, részben azért, mert ez a fajta előítélet sokak számára elfogadhatóbbnak tűnik, mint más diszkriminációs formák.
2022-ben egy bírósági iratból kiderült, hogy az IBM vezetői belső kommunikációjukban „dínóbabáknak” nevezték az idősebb munkavállalókat; az ügyet még abban az évben peren kívül lezárták. Hasonlóan jogvitákat váltottak ki azok a kérdések is, amelyek a munkavállaló nyugdíjba vonulásának tervezett időpontjára vonatkoztak.
A munkaadóknak figyelniük kell a toborzás, az előléptetés és más feladatok során a potenciálisan elfogult rendszerekre is, mivel a mesterséges intelligencia egyre gyakrabban jelenik meg a HR-szoftverekben. A HR-platformot üzemeltető Workday Inc. jelenleg perrel néz szembe.
A felperesek azt állítják, hogy AI-alapú pályázóajánló rendszere diszkriminálta a 40 év feletti pályázókat.
A per legújabb fejleménye, hogy a bíró elrendelte a vállalatnak, hogy adjon át egy kimerítő listát azokról a munkaadókról, akik a szoftverét használták.
