Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A szezonmunkák közismert területe a mezőgazdaság, de emellett számos ágazatban van szükség még ideiglenes munkaerőre. Ez országos szinten több ezer, bizonyos időszakokban akár tízezres nagyságrendű munkavállalót is érinthet.
Letenovics Roland, az egyik legnagyobb hazai munkaerőközvetítő, a szezonmunkásokkal is foglalkozó Menton Jobs üzletfejlesztési igazgatója szerint
csak a cégnél 66 százalékkal nőtt 2025-höz képest a munkáltatói igény a mezőgazdaságban.
A szezonmunka iránti teljes szükséglet felét a munkaadók ázsiai munkaerővel tervezték megoldani, de nem kaptak rá engedélyt. Ezért széleskörű toborzás folyt országosan, főleg az északkeleti régiókban, mint Nyíregyháza, Nyíradony, Ózd, Salgótarján, Kazincbarcika, Újfehértó, Nyírbátor, Mátészalka környékén. Sajnos ennek nagyobb része lemorzsolódott az óriási fluktuáció miatt. A magyar munkavállalók ezen a területen sajnos sokkal kevésbé mutatnak kitartást, mint a külföldiek, annak ellenére, hogy a nettó átlagkereset egy év alatt nagyjából 15 százalékkal nőtt.
Így a legéletképesebb megoldás az ukrán munkaerő felvétele bizonyult, akik Nemzeti Kártyával még jelentkezhetnek a feladatra. Ennek következtében bodzát, paprikát, barackot talán ők szednek a legnagyobb számban Magyarországon. Nyáron a legtöbb szezonális munkaerőigény továbbra is a mezőgazdaságban jelenik meg. Jellegzetes feladatok közé tartozik a gyümölcsszedés, zöldségtermesztéshez feladatok, szőlészeti munkák, kertészet, csomagolás, válogatás, feldolgozás, illetve más kisegítő feladatok. Ezeknél a munkáknál rövid idő alatt kell nagyobb létszámot mozgósítani, ezért a szervezés legalább olyan fontos, mint maga a toborzás. Azokon a területeken legerősebb az igény, ahol jelentős a gyümölcs-, zöldség-, gabona- vagy szőlőtermesztés zajlik. Ilyen például Szabolcs-Szatmár-Bereg, Bács-Kiskun, Csongrád-Csanád, Békés, Hajdú-Bihar, illetve több borvidéki térségek is.
Nem meglepő, hogy azokra a feladatokra a legnehezebb munkaerőt találni, amelyek fizikailag megterhelők, korán kezdődnek esetleg többműszakos, vagy távol van a nagyobb településektől. Ilyenkor nagy számban emelheti a munkavállalási kedvet az utazási támogatás, szervezett buszjárat vagy lakhatási lehetőség nyújtása.
Hasonlóan sok munkaerőt vesznek fel nyáron a vendéglátás, turizmus, szálláshely-szolgáltatás, rendezvények, fesztiválok, strandok és nyári programhelyszínek is. Ezeken a területeken a Balaton, a nagyobb fürdővárosok, üdülőövezetek és rendezvényhelyszínek emelkednek ki leginkább. Továbbá szót kell ejteni a gyártásban, logisztikában, raktározásban és bizonyos építőipari területeken megjelenő nyári többletigényt is.
Fontos kiemelni a munkáltatók számára, hogy minél őszintébb a kommunikáció, annál kisebb a lemorzsolódási arány lesz érzékelhető. A szezonális munkánál a gyorsaság nagyon fontos, de ez nem jelenti azt, hogy az utolsó pillanatban kell elkezdeni a toborzást. Ideális esetben legalább 4-6 héttel a szezon kezdete előtt el kell indítani a folyamatot, akár nagyobb munkaerőigény esetén korábban is célszerű lehet.
