A munkaerőpiacon aktív korcsoportok egyetértenek abban, hogy egy állás megítélésénél a fizetés, az elhelyezkedés és a munkarend a legfontosabb szempont - közölte friss, reprezentatív kutatása alapján a Profession.hu.
A kutatás alapján kiderült:
- a 29 évesek és az ennél fiatalabb Z generáció körében a home office,
- a 30-45 éves Y generációnál a vezető személye,
- a 46 és 60 év közötti X generáció tagjainál a cég megbízhatósága,
- míg a legidősebbeknél az önálló munkavégzés lehetősége áll a lista élén.
Az idén februárban, 1000 ember bevonásával készült felmérés a bérezésre is kíváncsi volt:
- a 61 éves vagy ennél idősebb dolgozók, a baby boomer generáció 62 százaléka,
- és a 29 évesek vagy annál fiatalabbak 54 százaléka nyilatkozott elégedett.
Vannak félelmek:
A legidősebb dolgozók küzdenek a legkisebb arányban munkavégzés miatti szorongással, míg a Z generációt leginkább a túlzott munkaterhelés és a kiégés veszélye aggasztja, ezt követi a megbecsülés hiánya és a munkahellyel kapcsolatos bizonytalanság.
A 30-45 éves Y generációs munkavállalók legnagyobb problémája, hogy nem ismerik el kellőképpen az érdemeiket a munkahelyükön. Ugyanakkor ők érzik a legbiztosabbnak a pozíciójukat, ugyanis ez a korcsoport tart a legkisebb arányban (26 százalék) attól, hogy egy esetleges leépítés miatt elvesztheti az állását.
A 46-65 év közötti dolgozók a 30-45 éves munkavállalókhoz hasonlóan egyszerre élik meg a kiégés és a megbecsültség hiánya miatti szorongást a munkahelyükön.
Minél fiatalabb egy munkavállaló, annál jellemzőbb, hogy érzékeli a túlterheltségből fakadó munkahelyi kockázatokat.
Mindezek ellenére közülük sokan csak akkor gondolkodnának el a munkahelyváltáson, ha a kínált bér jelentősen nagyobb lenne a jelenleginél:
- 41 százalékuk 100-200 ezer forintos nettó emelésért lenne hajlandó másik állásban dolgozni,
- míg 50 ezer forintos növekedésért mindössze 7 százalékuk cserélné le meglévő állását.
- Ezzel szemben az X és Y generációsok harmada váltana, ha 50 ezer forinttal nőne a bércsomagja,
- és csaknem ennyien nyilatkozták a két korcsoportban azt is, hogy 100-200 ezer forint közötti növekményért lennének hajlandóak másik helyen dolgozni.
A kutatás kitért arra is, hogy melyek azok a tényezők, amelyek miatt az egyes generációkba tartozók felmondanának.
- A fizetés csökkentése a legfiatalabbak 53 százalékánál,
- az Y generációsok 54,
- az X generációsok 43
- és a legidősebbek 38 százalékánál a munkaviszony végét jelentené.
Kispéter Alma, a Profession.hu szenior toborzási és kiválasztási szakértője szerint azok a cégek tudnak hosszú távon is vonzó munkahellyé válni, amelyek
- figyelnek munkavállalóik mentális egészségére,
- a munkaterhelés mértékére,
- a vezetői működésre,
- a kiszámíthatóságra
- és arra, hogy a dolgozóik megélhessék, meg vannak becsülve.