Nehéz beszállni az informatikusokért folytatott küzdelembe, hiszen egy tapasztalt Java programozó a munkájáért akár havi bruttó 2 millió forint fizetést is elkérhet, míg egy szenior felhőmérnök juttatásai még ezt is bőven túlszárnyalhatják.
Az IT-szektorban a magas fizetések mellett az izgalmas feladatokat és a rugalmas feltételeket is elvárják a szakemberek – derül ki a Stylers információ-technológiai cégcsoport elemzéséből.
Azonnali elhelyezkedés és többmilliós fizetés
A Grafton toborzócég 2022-es felmérése szerint az IT területen állást kereső szakemberek 64 százaléka alig három hét alatt eljut az állásinterjútól az új munkáltató ajánlatáig.
Ebből is látszik, hogy milyen rendkívüli állapotok uralkodnak a hazai techpiacon:
- a digitális transzformáció;
- a szolgáltatások online térbe költöztetése;
- a kiberbiztonság;
- és a tartós home office munkavégzés feltételeinek megteremtése olyan égető feladatok, amelyeket a hazai cégek sem úsznak meg.
A feladatokhoz szükséges szakértelem megszerzése ugyanakkor hatalmas kihívást jelent:
az IT-vezetők szerint az esetek közel kétharmadában a szakemberhiány akadályozza az új technológiák bevezetését.
A programozók kaszálnak igazán nagyot
A tavalyi felmérések szerint a legkiemelkedőbb fizetés továbbra is a szoftverfejlesztőket várja:
- Full-stack Developerként bruttó 1,5-2 millió forintot;
- Java Developerként bruttó 1,3-1,9 millió forintot;
- Software Architect pozícióban pedig akár a bruttó 2 millió forintot is meghaladhatja a havi fizetés.
Egyre nagyobb a kereslet ugyanakkor az üzleti IT területen jeleskedő szakemberek iránt: a Data Scientist és a Data Engineer állások betöltésére is milliós juttatásokért toboroznak.
A legtöbbet pedig a Cloud Architectek kereshetik a hazai piacon
Ezért a tudásért versenyez tehát a legtöbb vállalat jelenleg, ugyanakkor az is látszik, hogy egyre több társterületről próbálnak munkaerőt átszervezni a cégek.
IT-szabadcsapatok építhetik a jövő rendszereit
Az informatikai területekre is igaz, hogy
azok lehetnek a jövő munkaerőpiacának sztárjai, akik rugalmasak, agilisak, azaz kiváló az alkalmazkodóképességük és több szerepkörben is képesek helytállni.
Egy jól átgondolt képzési rendszerrel pedig a cégek akár a meglévő munkavállalók fejlesztésével is képesek lehetnek az egyszerűbb IT-feladatok elvégzésére.
Egyre népszerűbb ugyanakkor az egy-egy projekthez kölcsönzött fejlesztők bevonása. Sőt, akár egész csapatok is csatlakozhatnak átmenetileg egy céghez, amíg felépítenek egy digitális szolgáltatást, vagy informatikai rendszert.
