A cégeknél már javában zajlik a jövő évi üzleti tervek előkészítése, a bérfejlesztéssel kapcsolatos döntések meghozatala, pedig még sok a bizonytalanságot okozó információ, kormányzati elképzelés. A frissen napvilágot látott - a munkabéreket és a béren kívüli juttatásokat érintő - adózási, valamint a nyugdíjrendszerrel kapcsolatos elképzelései ezúttal is alaposan felforgatták a vállalatok, vállalkozások, nonprofit szervezetek vezetőinek és HR szakértőinek terveit - mondta Dara Péter. A DGS Global elnöke hozzátette: az ötszáz munkáltató mintegy 342 ezer alkalmazottjának adatait feldolgozó Bértervezés 2011 felmérés szerint a cégek 45 százaléka tervez átlagosan 4,9 százalékos béremelést 2011-ben, vagyis a bérfejlesztéssel kalkuláló társaságok elérik azt a szintet, amit a kormány az OÉT legutóbbi ülésén javasolt.
A kétkezi munkást díjaznák a legjobban
Tavalyhoz képest jelentősen nőtt a bérfejlesztéssel kalkuláló társaságok aránya. A munkáltatók tizede befagyasztja a béreket, mivel idén 2010 emelte azokat. A válaszadók ötöde azonban úgy fagyasztja be a béreket, hogy már 2010-ben sem emelte azokat. A jövő évi béremelés nyertesei a felmérés szerint a fizikai munkakörökben foglalkoztatottak lesznek, a munkáltatók fele átlagosan 4,66 százalékos béremelést adna a kategóriába tartozó dolgozóinak.
A felsővezetők egyértelmű vesztesei voltak a recessziónak, de most jobb világ jöhet számukra is, a felmérésben résztvevő vállalkozások 40 százaléka tervezi, hogy a felső vezetők számára béremelést biztosít jövőre, ami 7 százalékos előrelépést jelent az elmúlt évhez képest. A kutatásban részvevő vállalkozások több mint tizede idén már emelte a felsővezetők bérét, ezért jövőre nem terveznek újabb változtatást, ötödük pedig 2010 után jövőre is befagyasztja a topmenedzserei munkabérét. Ez az arány a tavalyi felméréshez eredményéhez viszonyítva azonban lényegesen, 40 százalékkal alacsonyabb - tette hozzá Dara Péter.
A bércsökkentés már nem akkora divat
A bércsökkenést tervező cégek aránya is a felére csökkent. Míg tavaly ilyenkor a munkáltatók 6 százaléka tervezett a felsővezetőknél bércsökkentést, addig idén csupán 3 százalékuk. A képet árnyalja, hogy a cégek negyede még nem döntött a felső-, és középvezetők béremeléséről.
A bérfejlesztést tervezők jellemzően 2-5 százalék közötti emeléssel számolnak, de a cégek tizede 10 százalék vagy afeletti béremeléssel kalkulál. A felső vezetők 2011-re tervezett átlagos béremelkedése mintegy 5 százalék.
A középvezetők esetében a helyzet attól függ, hogy többségi külföldi, vagy magyar tulajdon áll a vállalkozás, előbbieknél a munkáltatók 60 százaléka tervez bérfejlesztést, míg tizede bérbefagyasztást, a magyar cégeknél ez az arány 27, illetve 22 százalék.
Bizonytalan a cafeteria jövője
A cafetéria tervezése ismét komoly dilemmát jelent a munkáltatóknak, a kormányzati tervek szerint több béren kívüli juttatás kikerül a kedvezményes adózási körből, ugyanakkor várhatóan kisebb mértékű elvonás sújtja az egyes elemeket. Ez az intézkedés érzékenyen érinti azokat a vállalkozásokat, ahol jelentős forrásokat szántak korábban a cafetéria rendszerük kidolgozására és működtetésére. Ami sokak számára meglepő lehet, hogy a válaszadók közül többen akadnak, akik most tervezik a rendszer bevezetését.
A kutatásban részvevő cégek csupán 6 százaléka tervezi, hogy a béren kívüli juttatásokra fordítható keretet emeli, átlagosan több mint 8 százalékkal. A vállalkozások negyede még nem döntött a cafeteriáról, ahol pedig a keretek csökkentését tervezik, ott átlagosan 18 százalékot vonnának el.
A Bértervezés 2011 felmérésben résztvevő munkáltatók az előző évhez viszonyítva optimistábban tekintenek a jövő év elé. Úgy látszik, hogy mintegy 50 százalékuk túl van a gazdasági válság időszakán és lehetőségeik már megengedik a munkavállalóik bérének emelését - hangsúlyozta Dara Péter. A DGS Global elnöke szerint még mindig magas azok aránya, akik további megszorító intézkedésekre kényszerülnek és kénytelenek munkatársaik bérét befagyasztani.
