Egyre több vállalat vizsgálja felül a fizetési politikáját a gazdasági krízis időszakát követően, és a tavalyi bérbefagyasztások után újra emelni kezdték a béreket - derül ki a Mercer legfrissebb teljeskörű fizetési felméréséből, ami 115, többségében multinacionális cég közel 25 ezer dolgozójának adatait elemzi. A tavalyi évhez viszonyítva jelentősen csökkent azon cégek aránya, amelyek egyáltalán nem terveztek fizetésemelést az idén. Míg tavaly a legtöbb pozíció esetében mintegy 40 százalékra rúgott azon vállalatok aránya, melyek egyáltalán nem terveztek fizetésemelést, idén már csak tizedük tartozik ebbe a csoportba.
Jelentősen csökkentek a reálbérek
Az öt évvel ezelőtti értékekhez viszonyítva az akkori fizetésünk 99 százalékát érik a mai összegek, ami főként az inflációt évről-évre alulmúló béremeléseknek köszönhető. Az elmúlt két évben a céges bérmozgások folyamatosan alatta maradnak a fogyasztói árindex alakulásának - áll a Hay Group legfrissebb jelentésében, ami 420 vállalat 250 ezer dolgozójának adatai elemzi. A cég felmérése szerint a vállalatok idén átlagosan 3,7 százalékos béremelést hajtottak végre, ami 1,2 százalékkal alacsonyabb a tervezett inflációs várakozásnál.
A Hay Group még most is bizonytalanságot tapasztal a jövő évi béremelési tervekkel kapcsolatban, a cég felmérésében résztvevő vállalatok közel 14 százaléka nem tudja egyáltalán lesz-e emelés, harmaduknak pedig még nincs pontos szám terveiben. A legtöbb bizonytalan vállalat kivár, amíg a jövő évi személyi jövedelemadóval kapcsolatos kérdések tisztázódnak, és az idei vállalati eredményekről már pontosabb képet látnak.
Élen az olajipar
Az AonHewitt fizetésemelési trendekről szóló legfrissebb, 2010-es kutatásában a megkérdezettek 60 százaléka hajtott végre fizetésemelést. A legjobban a gyógyszeriparban dolgozók jártak az 5,5 százalékos átlagos bérfejlesztéssel, és a cégek visszajelzései szerint jövőre is ők kaphatják a legnagyobb 5,2 százalékos pluszt más iparágakhoz képest.
Örülhetnek a telekommunikáció területén dolgozók is, az idei 3,1 százalékos fizetésemelés után jövőre már 4,9 százalékos bérfejlesztésre számíthatnak. Az elektronikai iparban viszont az ideinél lassabb ütemben, 3,7 helyett 3,6 százalékkal bővülhetnek a bérek. A kiskereskedelemben idén 3 százalékos átlagos fizetésemelést hajtottak végre, jövőre ennél jóval kevesebb 0,8 százalékos bérfejlesztést prognosztizálnak az AonHewitt által megkérdezett cégek.
A bérpiaci mozgások tekintetében a Hay Group szerint nem látható nagy átalakulás az elmúlt évet tekintve, változatlanul a gáz- és olajipar vezeti a legjobban fizető szektorok listáját, míg az ipari termelő és a kiskereskedelmi vállalatok kullognak a képzeletbeli rangsor végén, melynek hátterében főként a földrajzi elhelyezkedés áll.
Adócsomagra várva
Évek óta változatlan a felállás, miszerint a budapestiek jóval a piaci átlag felett, míg a nyugati illetve keleti országrészben élők alatta keresnek. Így kevéssé meglepő, hogy a főként vidéki telephellyel rendelkező gyárak átlag alatti bérszínvonallal rendelkeznek. Idén újra nőtt a főváros-vidék különbség a fizetések tekintetében - a keleti országrész átlagosan 21, míg a nyugati közel 17 százalékkal marad el a budapesti bérektől.
Hasonló eredményre jutott a Mercer, a cég adatai szerint hagyományosan Budapesten, különösen a menedzseri és beosztotti pozíciókban haladják meg a fizetések az országos átlagot, a pozitív különbség felsővezetői szinten azonban egyre kevésbé érvényesül. Nemzeti átlag körüli fizetéseket kapnak az alkalmazottak a Dunántúlon, és ettől kissé leszakadva, átlag alatti összegek kerülnek borítékba a Tiszántúlon.
A felmérések arra nem térnek ki, hogy a fizetésemeléssel párhuzamosan mekkora leépítést hajtottak végre korábban a cégek. A munkáltatói oldal lehetőségeit nagyban meghatározza az, hogy milyen lehet jövőre a gazdasági környezet, milyen adó- és járulékszabályok lépnek életbe, mivel ettől függ, hogy a cégeknek mekkora pénzügyi lehetősége lesz a bérfejlesztésre - hangsúlyozta lapunknak Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke.
