Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A Workania által működtetett fizetés-összehasonlító portál (www.merces.hu) szakértői reprezentatív felmérésben hasonlították össze 54 iparág átlagos jövedelmi viszonyait Magyarországon és Szlovákiában. Bár az nem nagy meglepetés, hogy a szomszédos ország mintegy 24 százalékkal előzi meg hazánkat a fafeldolgozással és a bútorgyártással kapcsolatos szakmákban kínált fizetésekben, keserű pirula azonban Magyarország számára, hogy az egészségügy területén is 22 százalékkal magasabbak a szlovákiai átlagjövedelmek. Ennek ellenére a hazai gyógyszergyárakban lényegesen jobbak az átlagfizetések (307 ezer forint), mint a Szlovák Köztársaságban (292 ezer forintnak megfelelő euró).
A felmérés szerint míg Magyarországon 205 ezer forint az átlagfizetés, addig Szlovákiában 223 ezer forintnak megfelelő összegre számíthatnak az álláskeresők. Hasonló mértékű eltérést mutatnak az átlagot mindkét országban meghaladó fővárosi fizetések is: Pozsonyban 278 ezer, Budapesten pedig csak 255 ezer forint a bérek átlagos értéke.
Meglepetés volt ugyanakkor a szlovákia helyzeti előnyéről tanúskodó felmérésben a megkérdezettek iskolai végzettségének összehasonlítása: lényegesen magasabbak ugyanis a Magyarországon dolgozó főiskolai, egyetemi és posztgraduális végzettséggel rendelkezők átlagos jövedelmi viszonyai, mint szlovák kollégáiké. Egy magasan képzett magyar állampolgár akár százezer forinttal több pénzt vihet haza, mint a Szlovákiában élő többdiplomás társa.
Több szakterületen is versenyképesebbek a magyarországi átlagjövedelmek: ilyen például leasing (313 ezer forint), a vagyon és életbiztosítások (280 ezer forint), valamint a további feldolgozás céljára előállított termékek értékesítése (234 ezer forint) nagyraktárakból és nagykereskedelem során.
Ezen felül a magyar közigazgatásban és államigazgatásban dolgozók is lényegesen, pontosan 10 százalékkal keresnek jobban mint a szlovákiai hivatalnokok. Projektmenedzseléssel is inkább Magyarországon éri meg foglalkozni, ez alól csak a HR, a munkaerő-fejlesztés, és a marketing, reklám és pr számít kivételnek.
