A rövidebb munkahét nem jár kevesebb fizetéssel a munkavállalóknak. Azt is vizsgálják, hogy a munkaadókat nem éri-e veszteség, tehát a cégek képesek-e a jelenlegi teljesítményre a 4 napos munkahét mellett - olvasható a portálon.
Egy sörgyári alkalmazott már várja, hogy több szabadideje legyen. Louis Bloomsfield a szabadnapjai tervezgeti. Először önkéntes, jótékonysági munkára gondolt, aztán az jutott eszébe, hogy tanulhatna egy új szakmát. A sörfőzdében folyamatosa a termelés, ezért a vezetőség két csoportra osztja a munkavállalókat, eltérően kiadva a szabadnapokat. Így nem állna le az üzem.
A több mint két éve tartó koronavírus-járvány a kezdeti nehézségek után olyan változásokat is hozott, amik a haladást segítik. Számos munkakörről kiderült, hogy végezhető távmunkában. A vállalatok spórolhatnak a rezsin, és megtarthatnak értékes munkavállalókat, akiknek előnyös a home office.
Jonathan Boys, munkaerő-piaci közgazdász szerint a négynapos munkahét legizgalmasabb kérdése, hogy a termelékenységet miként befolyásolja a kieső heti egy nap.
Ha kiderül, hogy nem csökken a cégek teljesítőképessége, akkor könnyű lesz bevezetni. Ha viszont gátolja a cégeket a profitszerzésben, akkor elbukhat a kísérlet, hiszen a gazdasági növekedést nem áldozza fel a legtöbb cég.
A brithez hasonló kísérleti projektek már léteznek Spanyolországban, Izlandon, az Egyesült Államokban és Kanadában. Ausztrália és Új-Zéland augusztusban kezd hasonlót.
