A német koalíciós tárgyalásokon a kereszténydemokraták (CDU/CSU) és a szociáldemokraták (SPD) megállapodtak, hogy a felügyelőbizottságokban bevezetik a női kvótát. A cél, hogy 2016-tól a tőzsdéken jegyzett cégek fb-iben legalább harmincszázalékos legyen a nők aránya, szemben a jelenlegi 10 százalékkal. Német politikusok üdvözölték az áttörést, amivel jelentősen megugranak majd a nők karrierlehetőségei. A német munkaadók szervezetei általában ellenségesen viszonyulnak a kötelezően elrendelt kvótateljesítéshez, az Európai Bizottság hasonló kezdeményezését is elutasították. A közelmúltban három nagy munkaadó érdekvédő szervezetének elnöke közös levélben fordult Philip Rösner gazdasági miniszterhez, kinyilvánítva, hogy bár fontosnak tartják, hogy egyre több nő jusson vezető szerephez, de nem értenek egyet azzal, hogy a felügyelőbizottságok tagjait kötelező kvóta alapján nevezzék ki.
Az Európai Unió egységes törvénykezését eddig a német politika akadályozta, ezért számít áttörésnek a megállapodás. A tagállamokban 2011-től kezdték bevezetni a női kvótát (2015−2016-os határidővel), az etalon a nem EU-tag Norvégia, ahol már 2003-tól szabály, hogy a tőzsdei cégek igazgatóságában 40 százalék a nők aránya. Olaszországban a vezetés legalább harmadát kell nőkkel betölteni (és legalább a harmadát férfiakkal), a törvény megsértőit szankcionálják. Hollandiában a tőzsdén jegyzett, illetve az állami tulajdonú, 250 feletti alkalmazotti létszámú cégekben kötelező a legalább 30 százalékos női arány. Belgiumban a csúcsvezetés legalább harmadának kell nőnek vagy férfinak lennie a tőzsdén jegyzett, illetve az állami tulajdonú vállalatokban. Amennyiben megsértik az arányt, akkor érvénytelen az aktuális kinevezés. Spanyolországban is 250 feletti a létszámküszöb, az igazgatóság legalább 40 százalékának kell nőnek vagy férfinak lennie − tehát a nők aránya ily módon nem haladhatja meg a 60 százalékot. A közbeszerzéseknél előnyben részesülnek azok a cégek, amelyek teljesítik a feltételt. Franciaországban 2017-ig fokozatosan kell elérni a 40 százalékos női kvótát, 2014-ig 20 százalékot akarnak minden tőzsdén jegyzett cégnél, illetve minden 500 feletti munkavállalóval rendelkező vállalatnál, amelynek forgalma eléri az 50 millió eurót. Az államigazgatásban dolgozó csúcsvezetőknél 2018-ig kell elérni a 40 százalékos női kvótát.
Szerző: Fóti Tamás
