Az egyesült államokbeli óriásvállalatok sorában utolsóként a világ legnagyobb alumíniumgyártója, az Alcoa Inc. is bejelentette: jelentősen csökkenti az új alkalmazottai után fizetendő nyugdíjjárulékot. A március 1-je után az USA-ban munkába lépők nyugdíjalapjához a világszerte 129 ezer embert foglalkoztató cég mindössze a fizetésük 3 százalékának megfelelő összeggel járul hozzá, támogatja azonban a 401(k) jelű, a cég számára kisebb pénzügyi kockázattal járó, önkéntes előtakarékossági rendszerbe való befizetéseket: minden befizetett dollárhoz hozzátesz 1 dollárt, de legfeljebb a teljes munkabér 6 százalékát. A múlt héten az IBM Corp. tett hasonló bejelentést (NAPI Gazdaság, 2006. január 9., 6. oldal); a Hewlett-Packard pedig már 2004-ben úgy döntött, hogy egyesült államokbeli alkalmazottai számára kizárólag a 401(k) rendszer szerinti előtakarékosságot ajánlja. A nagy cégek a világ más tájain is csökkenteni próbálják a nyugdíjakkal kapcsolatos kiadásokat. Nagy-Britanniában a legtöbb vitát az váltja ki, hogy a vállalatok által fizetett nyugdíjat az utolsó munkában töltött év átlagkeresete vagy az első munkaviszony kezdetétől számított átlagos fizetés alapján állapítsák-e meg. A cégek számára természetesen az utóbbi számítási módszer a kedvezőbb.
Csaba Ferenc