A női vezetők és nők munkahelyi arányos képviseletét vizsgálta a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara által támogatott kutatásban a WILL Foundation, amelynek eredményeit „A női vezetők szerepe a vállalatok sikerében” című online kiadvány mutatja be.

Az anyagból kiderül az is, hogy a nők kiegyensúlyozott részvétele a vezetőségben:

  • felelősségteljesebb kockázatvállalást,
  • magasabb CSR- és ESG-szabványokat hoznak magukkal.

A női középvezetők által leggyakrabban említett kihívások közé tartozik a szerepkonfliktusok feloldása és a férfias környezetben való érvényesülés nehézsége.

A kutatási eredményeket bemutató szakmai konferencia házigazdájaként Csókay Ákos, a BKIK főtitkára hangsúlyozta, hogy a budapesti kamara elkötelezett minden olyan vállalati gyakorlat támogatása mellett, amely a hazai versenyképességet és gazdasági növekedést ösztönözheti.

Hazánkban a felsőbb vezetői pozíciók egyötödét, az első számú vezetői státuszoknak pedig mindössze 6 százalékát töltik be nők, így ezen a téren még jelentős fejlődésre van szükség. A BKIK – amelynek munkaszervezetében csaknem 50 százalék a női vezetők aránya és közel 3.000 önkéntes tagvállalatunk egyharmadánál vesznek részt hölgyek a vezetésben  – mondta.

Szuromi-Kovács Ágnes, a WILL Foundation kuratóriumi elnöke elmondta, hogy a nemrég alapított, női vezetők támogatását célzó alapítvány a bemutatott kutatási eredmények ismertetésével is szeretne hozzájárulni a női vezetőkkel kapcsolatos hazai párbeszéd élénkítéséhez, és az őket támogató közeg megerősítéséhez.

A marketingben és a PR-ben már nők vezetik a topmenedzserek rangsorát

Kilencedik alkalommal készítették el a marketingvezetők toplistáját, most először végzett nő az élen, míg a PR-ranglistán már második nekifutásra női szakember hódította meg a csúcsot. Erről itt olvashat többet >>>