A mentális egészség megerősítése prioritást jelent a spanyol uniós elnökség számára. Yolanda Díaz Perez, Spanyolország megbízott munkaügyi és a szociális gazdaságért felelős minisztere szerint

a bizonytalan munkafeltételek elleni küzdelem a munkahelyi pszichoszociális kockázatok kialakulásának egyik legjobb ellenszere. Jelentős lépés lenne a mentális egészség fontosságának elismerése, valamint a munkavállalók pszichológiai jóllétének aktív előmozdítása

– tette hozzá.

Az Európai Unió Tanácsa intézkedéseket szorgalmaz a bizonytalan foglalkoztatás mentális egészségre gyakorolt hatásának kezelésére és első alkalommal hagyott jóvá következtetéseket a mentális egészség és a foglalkoztatás, ezen belül is elsősorban a bizonytalan foglalkoztatás közötti összefüggésekről.

2022-ben az Európai Unióban a munkavállalók 27 százaléka állította azt, hogy stressztől, depressziótól és szorongástól szenved és a Covid még rátett.

A mentális egészség és a munka szorosan összekapcsolódik egymással. A mentális egészség fontos a munkaképesség és a termelékenység szempontjából, és fordítva, a munkahelyi pszichoszociális kockázatok negatív hatást gyakorolhatnak a mentális egészségre. Így különösen

a bizonytalan foglalkoztatás, beleértve ebbe a rosszul fizetett és a védelmet nem biztosító foglalkoztatást is, zavarokhoz, például szorongáshoz és depresszióhoz vezethet.

Mindezt szem előtt tartva, valamint figyelembe véve az új munkavégzési formák megjelenését és megszilárdulását, a tanács felkéri a tagállamokat, hogy

  • mozdítsák elő a minőségi foglalkoztatásra irányuló politikákat a bizonytalanság leküzdése érdekében
  • erősítsék meg a munkahelyi mentális egészség megőrzését célzó állami rendszereket
  • mozdítsák elő a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatos kutatást
  • támogassák a mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók felvételét, illetve visszailleszkedését
  • támogassák az önálló vállalkozókat, valamint a kkv-kat a munkahelyi pszichoszociális kockázatok megelőzésében

A tanács emellett felkéri az Európai Bizottságot, hogy:

  • gondolkodjon el egy, a munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelésére irányuló, megfelelő politikán
  • megelőző intézkedésként vegye figyelembe a lecsatlakozáshoz való jogot
  • ösztönözze a munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelésére irányuló nemzeti kezdeményezések koordinációját.

A tanács felkéri a szociális partnereket, hogy folytassanak szociális párbeszédet a munkafeltételek javítása érdelében, valamint abból a célból, hogy felhívják a figyelmet a pszichológiai jóllét fontosságára.

Érvek a munkába járás mellett és ellen: bőven van indok mindkét serpenyőben

Ingázás nélkül a dolgozók a munkahelyi és az otthoni szerepek elmosódását tapasztalhatják, ami stresszhez vezethet. Igen ám, csakhogy az ingázás vérnyomás-problémákhoz, alvászavarhoz, agresszivitáshoz és váláshoz is vezethet. Bővebben >>>