A nyári szünidő közeledtével számos cég már aktívan toborozza a diákmunkásokat, akik számára a munkáltatók idén átlagosan 2350 forint körüli órabért kínálnak. Ez éves szinten 8-9 százalékos növekedést mutat - közölte legfrissebb adatait az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet.
Jelezték ugyanakkor, hogy az egyes szektorok között továbbra is jelentősek az eltérések.
A gyártás-termelés, a call center és ügyfélszolgálat, az adminisztrációs feladatok és irodai asszisztencia, valamint a HR és az értékesítés területén egyaránt 2200 forint körül alakul a diákok átlagos órabére.
Az üzleti kiszolgáló központokban (BSC) és a fizikai munka esetében 2350 forint az órabérek átlaga, a beszerzés, logisztika területére jelentkező diákok 2400, míg a marketing, média, illetve gyógyszeripari feladatokat választók 2500 forint körüli munkabérrel számolhatnak óránként.
Az IT, telekommunikáció területén működő cégeknél pedig akár 3100-3200 forintot is elérhetnek a diákok.
A vendéglátás és idegenforgalom bérszintje alapvetően 2200 forintról indul, ám a főszezonban, a kiemelt turisztikai központokban (például a Balatonnál vagy Budapesten) az órabérek a 2600 forintot is meghaladhatják, különösen a már nagyobb tapasztalattal rendelkezőknél.
Arra is felhívták a figyelmet, hogy a diákmunkával elérhető jövedelem vonzerejét továbbra is növeli a 25 év alattiak SZJA-mentessége. Ennek köszönhetően egy diákszövetkezetben foglalkoztatott tanuló a teljes bruttó összeget kézhez kapja.
Ezen felül a cégek extra juttatásokkal is igyekeznek magukhoz csábítani a fiatalokat: vidéken a bejárási támogatás lehet ilyen eszköz, a hibrid munkavégzés lehetősége pedig elsősorban Budapesten és a nagyobb városokban vonzó hívószó a 29 éves vagy annál fiatalabb Z generáció számára.
Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet tapasztalatai szerint a munkaerőpiacon az év eddigi hónapjaiban 8-10 százalékkal csökkent a diákoknak meghirdetett pozíciók száma, a visszaesés főként az általános irodai munkák és a szakmai gyakornoki pozíciók körében jelentkezett. Egyes területeken a gazdasági környezet bizonytalansága, míg máshol az AI térnyerése miatt csökkentették a foglalkoztatott diákok létszámát.
Az iskolaszövetkezet, azonban úgy látja, hosszabb távon ez a stratégia visszaüthet, mivel utánpótlási nehézségeket okozhat az adott cégeken belül.
Pénzes Lili, a Trenkwalder diáküzletágának operatív vezetője szerint ugyanakkor a piac kisebb visszaesése ellenére még rengeteg lehetőség között válogathatnak azok, akik a tanulmányi szünetben szeretnének munkát vállalni. A jelentkezésnél komoly előnnyel indulnak, akik - a jellemzően heti 20-25 órára vállalt - munkaidejük beosztásával rugalmasan tudnak alkalmazkodni a foglalkoztató cég igényeihez.