Az előző évekhez képest derűlátóbbak lettek a hazai munkavállalók: jóval optimistábban tekintenek a munkaerőpiaci mobilitási lehetőségeikre, és kevésbé tartanak egy esetleges munkahelyváltástól - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából.
Az idei első negyedévben készült felmérésben a BNP Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 77 pontos értéket mutatott, ami az előző év hasonló időszakához képest kétpontos emelkedést jelent.
„A válaszadók az elmúlt három év azonos időszakaival összevetve idén jól érzékelhetően optimistábban tekintenek a munkaerőpiaci helyzetükre. Az összes általunk vizsgált részterületen pozitív irányú trend bontakozik ki, vagyis az interjúalanyok mind az őket foglalkoztató cég kilátásait, mind pedig a saját pozíciójukat stabilabbnak érzik, valamint optimistábban tekintenek egy esetleges munkahelyváltás esélyére is” – mondta el Kiss Márk István.
A magyarországi BNP Paribas Cardif vezérigazgatója hozzátette: az előző évek azonos időszakaival összevetve elmondható, hogy idén a válaszadók munkaerőpiaci mobilitásba vetett bizalma hároméves csúcsot ért el.
A kedvező irányú trend leginkább annak köszönhető, hogy 2025 első negyedévéhez képest 61-ről 63 pontra nőtt az a mutató, amely jelzi: egy esetleges állásvesztés esetén a munkavállalók saját megítélésük szerint milyen könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. A részeredmények szintjén kifejezetten éles változás tapasztalható, mivel a tavalyi 12-ről 29 százalékra, valamint 11-ről 24 százalékra emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy könnyen, illetve nagyon könnyen találnának maguknak új állást ilyen feltételekkel.
Ezzel párhuzamosan 27-ről 10 százalékra, illetve 24-ről 8 százalékra csökkent azoké, akik szerint nehezen, illetve nagyon nehezen találnak majd maguknak új munkahelyet.
A kutatás további eredményeiből az is kiderül, hogy a megelőző év azonos időszakához képest 1 pontot emelkedve 77-re nőtt az a mutató, amely méri, hogy a dolgozók mennyire érzik biztosnak a jelenlegi pozíciójukat az adott cégen belül. Az erre vonatkozó részadatokból kitűnik: a válaszadók 59 százaléka látja úgy, hogy a jelenlegi pozíciója legalább öt évig biztosan megmarad. Ez az előző év hasonló időszakához képest 2 százalékpontos emelkedést jelent. Ezzel párhuzamosan 1 százalékpontos növekedéssel, 10 százalékra emelkedett azok aránya, akik szerint ez az időszak legfeljebb 4-5 év.
Mindemellett pozitív fejlemény az is, hogy a tavalyi év hasonló időszakához képest 1 pontos emelkedéssel, 88 pontot ért el az a mutató, amely a válaszadóknak a jelenlegi munkahelyük fennmaradására vonatkozó várakozását jelzi. Az erre vonatkozó részeredmények egyik érdekes fejleménye, hogy bár 3 százalékpontos csökkenéssel idén az interjúalanyok 70 százaléka vélte úgy, hogy az a cég, amelyben dolgozik, még több mint öt évig biztosan megmarad, ugyanakkor tavaly óta 7 százalékról 10 százalékra nőtt azon válaszadók aránya, akik ezt az időszakot csak négy-öt évre teszik.
A munkavállalói optimizmust minden bizonnyal az is erősíti, hogy több térségben és iparágban is verseny folyik a dolgozókért. Sőt, a Gi Group Holding legutóbbi munkaerőpiaci elemzése szerint ez a verseny a gazdasági bizonytalanság ellenére a következő időszakban még erősödhet is.