A Morgan McKinley toborzással foglalkozó cég új kutatása szerint a japán technológiai ágazatban a munkaerő-felvételért felelős vezetők háromnegyede kifejezetten fontosnak találta a toborzást tavaly, aminek legfőbb oka a szakképzett jelöltek égető hiánya volt. A jelentés szerint ez a tendencia az iparágak között is egyértelműen elterjedt.
A japán munkáltatóknak fel kellett gyorsítaniuk a felvételi folyamatot, hogy ne veszítsenek a versenytársakkal szemben. Ez szöges ellentétben áll az Egyesült Államokkal, ahol idén már 32 ezer technológiai dolgozót bocsátottak el, és a vonzó állásajánlatok még mindig ritkák – írja a Bloomberg.
Japánban különösen a szoftvermérnökök hiánya miatt lemaradt a digitális átalakulásban. A jelentés a külföldi munkavállalók toborzása felé való elmozdulást ajánlja, mivel a technológiai felvételi menedzserek egyharmada a képzett jelöltek hiányát nevezte meg 2024-es év legnagyobb kihívásaként.
Japánban a külföldi munkavállalók száma az utóbbi időben emelkedik, októberben először haladta meg a kétmilliót.
A vállalatok a kiemelkedő színvonalú tehetségekre összpontosítanak, ami versenyképesebbé teszi a környezetet. A technológiai dolgozók számára a magas fizetési ajánlatok voltak a legfontosabbak a munkahelyváltáskor, a jelentés szerint tavaly soha nem látott mennyiségű ajánlatot utasítottak el a potenciális munkavállalók, mivel a kompenzáció nem volt elég magas. A munkáltatók több mint 70 százaléka számít arra, hogy idén emelni fogja a béreket bizonyos munkakörökben, mivel a japán háztartások továbbra is azzal küzdenek, hogy a fizetésük nem tart lépést az elszaladó árakkal.
