A rugalmas munkaidő, illetve a munkavégzés helyének rugalmas
megválasztása világszerte létfontosságú tényező a munkavállalók legalább fele
számára – derült ki Ericsson Industry and ConsumerLab 2022-es Future of Work
elnevezésű kutatásából, amelyben 38 ezer, 18 és 65 év közötti munkavállaló töltött ki online kérdőívet 30 országból, illetve 3600 vállalati döntéshozó 18
országból.
A kutatásban részt vett más országok mellett Argentína,
Ausztrália, Dél-Afrika, az Egyesült Államok, az Egyesült Arab Emírségek, az
Egyesült Királyság, Egyiptom, Franciaország, India, Japán, Kanada, Kína,
Németország, Olaszország, Spanyolország, Svédország, Szaúd-Arábia, Szingapúr,
Törökország.
A felmérés rámutatott, hogy a rugalmas munkaidő és a
munkahely rugalmas megválasztása a munkavállalók 52 százalékának létfontosságú.
Minden negyedik válaszadó számára ez minden másnál fontosabb, beleértve a
fizetést is, és akár felmondani is hajlandó, ha a munkáltató nem veszi
figyelembe ezeket az igényeket.
A munkavállalók fele úgy vélte, a jövőben bárhonnan képes
lesz ellátni a munkáját.
A kutatók rámutattak: az otthoni munkavégzés terjedésével az
elmúlt években a munkáltatók egyre gyakrabban figyelik munkaidőben a dolgozók
tevékenységét alkalmazottfigyelő szoftverekkel, így például a
billentyűleütések, egérmozgások követésével, képernyőképek készítésével. A
megkérdezett munkáltatók 70 százaléka szerint a jövőben ez általános gyakorlat lesz, és minden második válaszadó mondta, hogy ez jótékony hatással lesz a
produktivitásra.
A távmunka már meg is nyitotta az utat az előtt, hogy
bizonyos munkakörökben, például az informatikában dolgozók akár más
országokban, más földrészeken működő cégeknél helyezkedjenek el. Ezt a
jelenséget azonban másként látják a fejlett és a fejlődő országokban.
Európában
az alkalmazottak 65 százaléka tart tőle, hogy az alacsonyabb munkaerőköltségű
országokból bedolgozók veszélyeztetik az állását. A fejlődő országokokban
működő munkaadók 72 százaléka pedig attól fél, hogy a gazdagabb országok cégei
elszipkázzák a tehetségeket.
A közlemény idézte Andreas Erlandssont, az Ericsson
IndustryLab vezetőjét, aki elmondta: a munka jövője egyre inkább az
infokommunikációs megoldásoktól, például a nagy sebességű, világszerte elérhető
mobilkapcsolatoktól függ.
A távmunka egyértelműen velünk marad - talán nem olyan szinten, mint a világjárvány idején, de lényegesen magasabb szinten, mint a pandémia előtt
— fogalmazott.
