Munkába állt a Z generáció, megkutyulta az eddigi értékrendeket
A fiatalabb és idősebb munkavállalók között mindig is nagy különbségek voltak motivációban, értékrendben és munkamorálban egyaránt. Ezek a különbségek azonban egyre nagyobbak lesznek.
Kiábrándultak a fiatalok a demokráciából? Meglepő eredményt hozott a felmérés
Az európai lakosság Z-generációs tagjainak többsége, mintegy 57 százaléka ugyan a demokráciát részesíti előnyben minden más kormányzati formával szemben, ám tagországokra lebontva nagy megosztottság mutatkozik.
Ma már nem elég a jó fizetés: ezeket a csodafegyvereket vetik be a munkáltatók
A versenyképes fizetés továbbra is a legfontosabb szempont a pályakezdő fiatalok számára, akik átlagosan nettó 435 ezer forintos havi bérre számítanak, ugyanakkor a nemek közötti bérkülönbség még mindig jelentős, mintegy 13 százalékos a férfiak javára. A fiatalok számára kulcsfontosságúvá vált a munka-magánélet egyensúlya és a munkahelyi hangulat, emellett egyre tudatosabbak a mobilitási lehetőségek, például nemzetközi projektek iránt, ami kihívás elé állítja a munkaadókat. A magyar munkaerőpiacon súlyos demográfiai kihívások várhatóak, a megoldást pedig a részmunkaidős foglalkoztatás, az inaktív csoportok aktivizálása, valamint a digitalizáció jelentheti.
A Z generáció szerint nem értékelik eléggé a munkájukat
Sok munkavállaló úgy érzi, hogy a vezetője nem érti, mit tesz le az asztalra, ez a meg nem értettség pedig nemcsak a motivációt rombolja, hanem az innovációt és a teljesítményt is visszafogja.
Újabb magyar csodaapp: így küzdenek az összeomlás ellen a munkahelyeken
A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen miközben az alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét, a munkaerőpiacon mind nagyobb súllyal jelenlévő Z generáció már komoly elvárásokkal fordul a cégek felé ezen a téren is.
