whc

Végét járja a nemek között tátongó bérolló: nagy változás jöhet a fizetésekben

Még mindig komoly probléma Európában és Magyarországon is a férfiak és nők közötti bérkülönbség. Statisztikai adatok szerint a magyar nők átlagosan közel 17 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, miközben az EU új szabályokkal próbálja átláthatóbbá tenni a fizetéseket.

Megkezdődött az átrendeződés: már nem előny, hanem alapfeltétel ez a készség a munkaerőpiacon

A mesterséges intelligencia már nem „extra skill”, hanem egyre több területen alapelvárás: a magyar álláshirdetésekben egyszerre jelenik meg igényként, kihívásként és kompetenciaként. Horváth Ágnes, a WHC Heads vezetője szerint a cégek egy része kész, azonnal használható AI-tudással érkező jelölteket keres, míg mások inkább a tanulási agilitást és a technológiai nyitottságot értékelik. Az automatizációval kapcsolatos félelmek valósak, de sokszor a digitális készséghiány mélyíti őket. A következő években az AI látványosan alakíthatja át az SSC-ket, az irodai munkát, a logisztikát és a gyártást is.

Valami nagyon megváltozott a munkaerőpiacon: ezeket a vezetőket keresik a munkáltatók

A magyar vezetői munkaerőpiac gyors átrendeződésen megy keresztül: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg álláskeresőként. Ebben a feszesebb versenyhelyzetben felértékelődött a fejvadászat szerepe, hiszen a cégek ma már nem egyszerűen egy vezetőt, hanem stabilitást, jövőképet és kulturális illeszkedést keresnek. Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő kölcsönzés- és közvetítés üzletágának (WHC Heads) vezetője szerint a toborzás ezért stratégiai folyamattá vált, ahol a siker kulcsa a bizalom, a mély bevonódás és a jelölt soft skilljeinek megfelelő feltérképezése.

Elindult a nagy változás, kőkemény figyelmeztetést küldtek: több millió embert érint

A mesterséges intelligencia immár nemcsak technológiai, hanem munkaerőpiaci kérdés is. A szakértők szerint az MI nem a munkahelyeket veszi el, hanem átalakítja a feladatokat, miközben teljes iparágak működését írja át. Magyarország stratégiai célja ehhez alkalmazkodva az, hogy a technológiát szövetségesként használja, és magasabb hozzáadott értékű tevékenységek felé mozduljon el az ország. A döntéshozók és vállalati szereplők egyetértettek abban, hogy a rugalmasság, a kritikai gondolkodás és az MI-tudás lesznek a jövő munkaerőpiacának kulcskompetenciái.