A négynapos munkahét diszkriminatív lehet
A cégvezetőknek nagyon oda kell figyelniük arra, hogy melyik munkavállalónak engedélyezik a négynapos munkahetet, és ugyanakkor melyik dolgozónak nem. Objektív érvékkel kell alátámasztani a döntést, hogy ne történhessen diszkrimináció.
Vietnámi, kirgiz és ukrán dolgozók alól is kihúzták a talajt
A Bumchun Precision Hungary Kft. azt közölte, hogy a növekvő munkaerőigény miatt 2023 márciusától harmadik országbeli munkatársakat is foglalkoztattak minősített kölcsönző cégeken keresztül. Az elmúlt hetekben kilépő dolgozók saját elhatározásból vagy közös megegyezéssel hagyta el a céget – tették hozzá.
Fontos változások léptek életbe a béreknél és a szabadságoknál
Megváltoztak az szja-kedvezmények, illetve az apasági és szülői szabadságok is módosultak.
Ennél a magyarországi multinál kiértékelik a négynapos munkahét lehetőségét
Az Economx értesülései szerint január végére lezárulhat a Magyar Telekom négynapos munkahéttel kapcsolatos tapasztalatainak kiértékelése. Szerkesztőségünknek jogi szakértők azt is elmondták, jó megoldás lehet, ha a cégek először tesztjelleggel, a munkaszerződések módosítása nélkül vezetik be a négynapos munkahetet.
Macerásan indul az év, de mi segítünk
Az év végi szabadságon és a bejglikómán túlesve hirtelen tudomásul kell venni, hogy ismét kezdődnek a dolgos hétköznapok: munkába kell állni. A szerencsésebbek még halogathatják a kezdést, de sokan már az év első napjaiban is dolgoztak, és minden bizonnyal megtapasztalták, hogy nem könnyű az átállás az ünnepi üzemmódról.
