profession.hu

A tűzzel játszik a Profession.hu

Az interneten található információk értékét Magyarországon is egyre több munkáltató ismeri fel − ezeket tudatosan használva pedig az álláskeresők is újabb értékes eszközt kapnak a kezükbe. A munkavállalók kiválasztása során számos multinacionális vállalat jött rá arra, hogy a tradicionális feltételek − mint az elvégzett iskola minősége, jegyek, szakmai tapasztalat − helyett sokkal hatékonyabb mérőszámokat is be tudnak vetni a keresési folyamatban. A legújabb megközelítés alapján az alkalmazkodó képesség, a tanulási hajlam, a rugalmasság és az érzelmi intelligencia került előtérbe. Ezeket a tulajdonságokat egy önéletrajzban vagy egy állásinterjúban nehéz elemezni, a jelentkezők internetezési szokásaiból azonban (állítólag) pontosan modellezhetők. Az adott pozíció iránti érdeklődésünkről pontos képet adnak, személyiségünket leghatékonyabban azonban a közösségi médiában való aktivitásunk, internetes érdeklődési körünk, keresési szokásaink és fogyasztásunk (Magyarországon szigorúan csak a jelentkező beleegyezésével ellenőrizhető tartalmak) tükrözi. A Profession.hu ezek alapján teszi hatékonyabbá a munkakeresés folyamatát. Rendszerükön keresztül a munkakeresők megnézhetik, dolgozik-e ismerősük egy adott cégnél, referenciákat kérhetnek korábbi munkaadóiktól és kollégáiktól. Hirdetőik pedig az ajánlásokat látva és saját dolgozóik tanácsait figyelembe véve könnyebben dönthetnek.

Nem hagyja magát az elveszett generáció

Budapest szívében, az Akváriumban tartotta meg „Első nagy céges buliját“ a Profession.hu. A Coca-Cola, a Nestlé, a Tata, a Citibank, az AVIS, a GE Healthcare, a British Telecom, az NNG, a Nokia Siemens Network és a Kelly Services is konkrét pozíciókkal és programokkal érkezett, igazolva azt, hogy a nagyvállalatoknak szükségük van motivált és öntudatos fiatalokra. Sokan nem is tudják, hogy pont rájuk.